Update naleving februari 2026: China verscherpt salarisdrempels en documentatie-eisen voor werkvisa

De onafhankelijke immigratieblog Ikky-in-China publiceerde op 23 februari 2026 haar maandelijkse overzicht van beleidswijzigingen, waarin verschillende aanpassingen worden besproken die direct van invloed zijn op buitenlandse professionals en de bedrijven die hen in dienst hebben. De belangrijkste wijziging is de beslissing van Shanghai om het minimumjaarloon voor houders van een werkvergunning categorie A te verhogen naar 650.000 RMB — een stijging van 15% die aansluit bij de mediane loonontwikkeling in de stad en bedoeld is om wat officials ‘echt hoogwaardig talent’ noemen aan te trekken.

In meerdere provincies voeren de exit-entry bureaus strengere eisen in voor documentauthenticatie. Vanaf volgende maand moeten diploma’s en politieverklaringen die worden ingediend voor Z-visa en verblijfsvergunningen zowel een apostille uit het land van herkomst als een legalisatie van de Chinese ambassade bevatten, waarmee een eerder toegestane alternatieve methode wordt afgesloten. Werkgevers wordt geadviseerd rekening te houden met een extra doorlooptijd van twee tot drie weken voor de administratieve afhandeling en hun belastingaangiften aan te passen zodat de salarissen in arbeidsovereenkomsten overeenkomen met de nieuwe drempelwaarden. Bedrijven die dit niet doen, lopen het risico dat verlengingsaanvragen worden afgewezen; begin februari waren er in Guangzhou meerdere gevallen waarbij HR-afdelingen verouderde salarisgegevens indienden en het proces opnieuw moesten starten. Mobiliteitsadviseurs raden aan om vooraf elektronische kopieën in te dienen via het nationale ‘Foreigner Work Management’-platform om eventuele discrepanties te signaleren voordat de fysieke documenten worden ingeleverd.



Positief is dat Peking stilletjes een online afsprakensysteem heeft getest waarmee buitenlandse werknemers in acht grote steden hun verblijfsvergunning kunnen verlengen zonder terug te hoeven naar hun thuisland voor een nieuw visum, een verandering die al lang gewenst is door multinationals. Als deze proef succesvol blijkt, wordt de service naar verwachting eind 2026 landelijk uitgerold.

Al met al wijzen de updates van februari op een beleid dat enerzijds openstaat — met onder meer uitbreiding van visumvrijstellingen voor toeristen — en anderzijds strengere eisen stelt aan langdurige werkimmigratie. HR-teams doen er goed aan hun contractmodellen te herzien, te zorgen dat salarisadministraties tweetalige inkomensverklaringen kunnen genereren en leidinggevenden voor te bereiden op langere doorlooptijden bij nieuwe aanstellingen.