Niezależny blog imigracyjny Ikky-in-China opublikował 23 lutego 2026 r. comiesięczne podsumowanie zmian w polityce, wskazując na kilka istotnych modyfikacji bezpośrednio wpływających na zagranicznych specjalistów oraz firmy ich zatrudniające. Najważniejszą z nich jest decyzja Szanghaju o podniesieniu minimalnego rocznego wynagrodzenia dla posiadaczy pozwolenia na pracę kategorii A do 650 000 RMB — to wzrost o 15%, mający na celu dostosowanie do średniego wzrostu płac w mieście i przyciągnięcie tzw. „naprawdę wysokiej klasy talentów”. W wielu prowincjach biura ds. wyjazdów i wjazdów wprowadzają też surowsze wymogi dotyczące uwierzytelniania dokumentów. Od przyszłego miesiąca świadectwa ukończenia studiów oraz zaświadczenia o niekaralności składane przy wnioskach o wizę Z i pozwolenie na pobyt muszą posiadać zarówno apostille kraju pochodzenia, jak i legalizację ambasady Chin, co eliminuje dotychczasową możliwość stosowania tylko jednej z tych form. Pracodawcy są proszeni o uwzględnienie dodatkowych 2-3 tygodni na formalności oraz o aktualizację deklaracji podatkowych, tak aby wynagrodzenia w umowach o pracę odpowiadały nowym progom. Firmy, które tego nie zrobią, ryzykują odrzucenie wniosków o przedłużenie zezwoleń; na początku lutego w Guangzhou odnotowano kilka przypadków, gdy działy HR złożyły nieaktualne dane płacowe i musiały zaczynać proces od nowa. Doradcy ds. mobilności zalecają wcześniejsze przesyłanie elektronicznych kopii dokumentów na krajową platformę „Foreigner Work Management”, by wykryć ewentualne niezgodności przed złożeniem papierowych wersji. Pozytywną zmianą jest ciche pilotażowe wprowadzenie w Pekinie systemu rezerwacji online, który pozwala zagranicznym pracownikom w ośmiu dużych miastach przedłużać pozwolenia na pobyt bez konieczności powrotu do kraju pochodzenia po nową wizę — to długo oczekiwana zmiana przez międzynarodowych pracowników. Jeśli pilotaż się powiedzie, usługa ma zostać rozszerzona na cały kraj do końca 2026 roku. Podsumowując, lutowe aktualizacje pokazują politykę otwartą — poprzez rozszerzanie zwolnień wizowych dla turystów — ale jednocześnie wymagającą w kwestii imigracji pracowniczej na dłuższy czas. Działy HR powinny przejrzeć wzory umów, zadbać o możliwość generowania dwujęzycznych zaświadczeń o dochodach i przygotować kierownictwo na dłuższe terminy realizacji zatrudnienia nowych pracowników.
Źródło: Ikky-in-China blog
