อัปเดตความสอดคล้องกฎหมาย กุมภาพันธ์ 2026: จีนเข้มงวดเกณฑ์เงินเดือนและเอกสารสำหรับวีซ่าทำงานมากขึ้น

บล็อกอิสระเกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐาน Ikky-in-China เผยแพร่สรุปนโยบายประจำเดือนเมื่อวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2026 โดยเน้นการเปลี่ยนแปลงหลายประการที่ส่งผลโดยตรงต่อมืออาชีพชาวต่างชาติและบริษัทที่จ้างงานพวกเขา การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดคือการตัดสินใจของเซี่ยงไฮ้ในการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นต่ำประจำปีสำหรับผู้ถือใบอนุญาตทำงานประเภท A เป็น 650,000 หยวน เพิ่มขึ้น 15% เพื่อให้สอดคล้องกับการเติบโตของค่าแรงเฉลี่ยในเมืองและดึงดูด “บุคลากรระดับสูงจริงๆ” ตามที่เจ้าหน้าที่ระบุ ในหลายมณฑล สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองยังเข้มงวดขึ้นในการรับรองเอกสาร โดยตั้งแต่เดือนหน้าเป็นต้นไป ใบปริญญาและใบรับรองประวัติอาชญากรรมที่ใช้ยื่นขอวีซ่า Z และใบอนุญาตพำนักต้องมีทั้งการรับรองแบบอพอสตีลจากประเทศต้นทางและการรับรองจากสถานทูตจีน ปิดช่องโหว่ที่เคยอนุญาตให้ใช้เพียงวิธีใดวิธีหนึ่งเท่านั้น นายจ้างถูกแนะนำให้เผื่อเวลาเพิ่มอีก 2-3 สัปดาห์สำหรับการจัดการเอกสาร และปรับปรุงการยื่นภาษีให้สอดคล้องกับตารางเกณฑ์เงินเดือนใหม่ บริษัทที่ไม่ปรับตัวอาจถูกปฏิเสธคำขอต่ออายุใบอนุญาต โดยในต้นเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมา มีกรณีในกวางโจวที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยื่นข้อมูลเงินเดือนเก่าและถูกขอให้เริ่มกระบวนการใหม่ ที่ปรึกษาด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานแนะนำให้ยื่นสำเนาเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ล่วงหน้าบนแพลตฟอร์ม “การจัดการแรงงานต่างชาติ” ของประเทศ เพื่อให้ตรวจสอบความถูกต้องก่อนส่งเอกสารตัวจริง ในด้านบวก ปักกิ่งได้ทดลองระบบนัดหมายออนไลน์ที่ช่วยให้พนักงานต่างชาติใน 8 เมืองใหญ่สามารถต่ออายุใบอนุญาตพำนักโดยไม่ต้องกลับประเทศต้นทางเพื่อขอวีซ่าใหม่ ซึ่งเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ผู้รับมอบหมายงานข้ามชาติรอคอย หากประสบความสำเร็จ คาดว่าบริการนี้จะขยายไปทั่วประเทศภายในปลายปี 2026 รวมแล้ว การอัปเดตในเดือนกุมภาพันธ์สะท้อนนโยบายที่เปิดกว้างในด้านการขยายการยกเว้นวีซ่าท่องเที่ยว แต่เข้มงวดขึ้นสำหรับการย้ายถิ่นฐานเพื่อการทำงานระยะยาว ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรทบทวนแบบฟอร์มสัญญา ตรวจสอบให้ระบบเงินเดือนสามารถออกใบแจ้งรายได้สองภาษาได้ และเตรียมพร้อมชี้แจงผู้บริหารเกี่ยวกับระยะเวลาที่นานขึ้นสำหรับการจ้างงานใหม่