Blog imigresen bebas Ikky-in-China telah menerbitkan ringkasan dasar bulanan pada 23 Februari 2026, menyorot beberapa perubahan yang memberi kesan langsung kepada profesional asing dan syarikat yang menggajikan mereka. Perubahan paling penting adalah keputusan Shanghai untuk menaikkan gaji tahunan minimum bagi pemegang permit kerja Kategori-A kepada RMB 650,000 — peningkatan 15% yang bertujuan menyamai pertumbuhan gaji median bandar dan menarik apa yang disebut pegawai sebagai ‘bakat bertaraf tinggi sebenar’. Di beberapa wilayah, pejabat keluar-masuk juga memperketatkan pengesahan dokumen. Bermula bulan depan, sijil ijazah dan surat keterangan polis yang dikemukakan untuk permohonan visa Z dan permit kediaman mesti disertakan dengan apostil negara asal dan pengesahan kedutaan China, menutup ruang yang sebelum ini membenarkan salah satu sahaja. Majikan dinasihatkan untuk memperuntukkan tambahan dua hingga tiga minggu untuk urusan dokumen dan mengemas kini pengisytiharan cukai supaya imbuhan dalam kontrak kerja selaras dengan jadual ambang baru. Syarikat yang gagal menyesuaikan diri berisiko permohonan pembaharuan ditolak; awal Februari menyaksikan beberapa kes di Guangzhou di mana jabatan HR mengemukakan angka gaji lama dan diminta memulakan semula proses. Penasihat mobiliti mengesyorkan memfailkan salinan elektronik terlebih dahulu di platform nasional ‘Pengurusan Kerja Asing’ untuk mengesan ketidaksesuaian sebelum penyerahan fizikal. Dari sisi positif, Beijing secara senyap-senyap telah menguji sistem temujanji dalam talian yang membolehkan pekerja asing di lapan bandar utama melanjutkan permit kediaman tanpa perlu pulang ke negara asal untuk visa baru, perubahan yang lama dinantikan oleh pekerja multinasional. Jika berjaya, perkhidmatan ini dijangka diperluaskan ke seluruh negara menjelang akhir 2026. Secara keseluruhan, kemas kini Februari ini menunjukkan sikap dasar yang terbuka — melalui pengembangan pengecualian visa pelancong — dan ketat dalam hal imigresen pekerjaan jangka panjang. Pasukan HR perlu menyemak semula templat kontrak, memastikan sistem gaji boleh menghasilkan penyata pendapatan dwibahasa dan bersedia memberi taklimat kepada eksekutif mengenai masa menunggu lebih lama untuk pengambilan baru.
Sumber: Ikky-in-China blog
