独立系移民ブログ「Ikky-in-China」は、2026年2月23日に月次の政策まとめを発表し、外国人専門職やそれらを雇用する企業に直接影響を与える複数の変更点を指摘しました。最も重要なのは、上海市がカテゴリーAの就労許可保持者の最低年収を65万元に引き上げたことで、これは15％の増加であり、市の中央値賃金の上昇に合わせて「真に高水準の人材」を呼び込む狙いがあります。複数の省では、出入国管理局が書類認証を厳格化しており、来月からはZビザや居留許可申請に提出する学位証明書や無犯罪証明書に、原産国のアポスティーユと中国大使館の認証の両方が必要となり、これまでどちらか一方で済んでいた抜け穴が塞がれます。雇用主は書類手続きに追加で2〜3週間の余裕を見込み、労働契約書の報酬額が新しい基準表と一致するよう税務申告も更新するよう求められています。調整を怠る企業は更新申請が却下されるリスクがあり、2月初旬には広州で人事部が旧給与額を提出し、手続きをやり直すケースが複数報告されました。移動支援の専門家は、国の「外国人就労管理」プラットフォームに電子コピーを事前提出し、物理的な書類提出前に不一致を確認することを推奨しています。一方で、北京は密かにオンライン予約システムの試行を開始し、8大都市の外国人従業員が帰国せずに居留許可を延長できるようにしました。これは多国籍企業の駐在員から長らく要望されていた変更で、成功すれば2026年末までに全国展開が見込まれています。これらの2月の更新は、観光客向けのビザ免除拡大など開放的な姿勢と、長期就労移民に対する厳格な管理が同時に進んでいることを示しています。人事部門は契約書の見直し、給与システムの二言語対応収入証明書の作成準備、新規採用のリードタイム延長について経営陣への説明準備を進めるべきでしょう。
