فروری 2026 کی تعمیل کی تازہ کاری: چین نے ورک ویزا کے لیے تنخواہ کی حد اور دستاویزات کے قواعد سخت کر دیے

آزاد امیگریشن بلاگ "Ikky-in-China" نے 23 فروری 2026 کو اپنی ماہانہ پالیسی رپورٹ جاری کی ہے، جس میں کئی تبدیلیاں بتائی گئی ہیں جو براہِ راست غیر ملکی پیشہ ور افراد اور ان کی ملازمت کرنے والی کمپنیوں کو متاثر کرتی ہیں۔ سب سے اہم تبدیلی شنگھائی کی طرف سے کی گئی ہے، جہاں کیٹیگری-اے ورک پرمٹ ہولڈرز کے لیے کم از کم سالانہ تنخواہ کو RMB 650,000 تک بڑھا دیا گیا ہے — جو کہ 15 فیصد اضافہ ہے، تاکہ شہر کی اوسط اجرت کی ترقی کے مطابق ہو اور حکام کے مطابق 'حقیقی اعلیٰ معیار کی صلاحیت' کو متوجہ کیا جا سکے۔ متعدد صوبوں میں، ایگزٹ-انٹری بیوروز نے دستاویزات کی تصدیق کے عمل کو سخت کر دیا ہے۔ اگلے مہینے سے، Z ویزا اور رہائشی پرمٹ کی درخواستوں کے لیے جمع کرائی جانے والی ڈگری سرٹیفیکیٹس اور پولیس کلیئرنس پر دونوں، ماخذ ملک کے اپوسٹیل اور چینی سفارت خانے کی قانونی توثیق لازمی ہوگی، جو پہلے ایک طریقہ اختیار کرنے کی گنجائش کو ختم کر دے گی۔ ملازمت دہندگان کو ہدایت دی گئی ہے کہ وہ کاغذی کارروائی کے لیے اضافی دو سے تین ہفتے کا بجٹ رکھیں اور ٹیکس اعلامیے کو اپ ڈیٹ کریں تاکہ مزدوری کے معاہدوں میں دکھائی گئی تنخواہ نئی حد بندی کے مطابق ہو۔ جو کمپنیاں اس تبدیلی کو اپنائیں گی نہیں، ان کی تجدید کی درخواستیں مسترد ہونے کا خطرہ ہے؛ فروری کے شروع میں گوانگژو میں کئی کیسز سامنے آئے جہاں ایچ آر ڈیپارٹمنٹس نے پرانی تنخواہ کی معلومات جمع کرائی تھیں اور انہیں دوبارہ عمل شروع کرنے کو کہا گیا۔ موبلٹی مشیران مشورہ دیتے ہیں کہ قومی 'فارنر ورک مینجمنٹ' پلیٹ فارم پر الیکٹرانک کاپیاں پہلے سے جمع کروا دی جائیں تاکہ جسمانی جمع کرانے سے پہلے کسی بھی تضاد کی نشاندہی ہو سکے۔ مثبت پہلو یہ ہے کہ بیجنگ نے خاموشی سے ایک آن لائن اپوائنٹمنٹ سسٹم کا تجربہ شروع کیا ہے جو آٹھ بڑے شہروں میں غیر ملکی ملازمین کو بغیر اپنے ملک واپس جائے رہائشی پرمٹ کی تجدید کی سہولت دیتا ہے، جو کہ ملٹی نیشنل اسائنیز کی طویل عرصے سے خواہش تھی۔ اگر یہ کامیاب ہوا تو یہ سروس 2026 کے آخر تک پورے ملک میں نافذ کی جائے گی۔ مجموعی طور پر، فروری کی اپ ڈیٹس ایک ایسی پالیسی کی عکاسی کرتی ہیں جو سیاحوں کے لیے ویزا چھوٹ کو بڑھا کر کھلی ہے، لیکن طویل مدتی ملازمت کی امیگریشن کے حوالے سے سخت ہے۔ ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ معاہدے کے نمونے کا جائزہ لیں، پے رول سسٹمز کو دو لسانی آمدنی کے بیانات تیار کرنے کے قابل بنائیں اور نئے ملازمین کی بھرتی کے لیے طویل وقت کی تیاری کے حوالے سے انتظامیہ کو بریف کریں۔