Оновлення з питань дотримання вимог у лютому 2026 року: Китай посилює вимоги до мінімальної зарплати для робочих віз та правил оформлення документів

Незалежний імміграційний блог Ikky-in-China опублікував щомісячний огляд політики 23 лютого 2026 року, відзначаючи кілька змін, які безпосередньо впливають на іноземних фахівців та компанії, що їх працевлаштовують. Найважливішою є рішення Шанхаю підвищити мінімальну річну зарплату для власників робочих дозволів категорії А до 650 000 юанів — це на 15 % більше, що відповідає зростанню середньої зарплати в місті та має на меті залучити так звані «справді висококваліфіковані кадри». У кількох провінціях відділи в’їзду-в’їзду також посилюють вимоги до автентифікації документів. Починаючи з наступного місяця, дипломи та довідки про відсутність судимості, подані для отримання візи Z та дозволу на проживання, повинні мати як апостиль країни походження, так і легалізацію в китайському посольстві, що закриває раніше існуючу лазівку, коли можна було подавати один із цих документів. Роботодавцям радять закладати додаткові 2-3 тижні на оформлення документів та оновити податкові декларації, щоб зарплати, вказані в трудових контрактах, відповідали новим мінімальним вимогам. Компанії, які не внесуть зміни, ризикують отримати відмову у продовженні дозволів; на початку лютого в Гуанчжоу кілька відділів кадрів подали застарілі дані про зарплату і були змушені починати процес заново. Консультанти з мобільності рекомендують заздалегідь завантажувати електронні копії на національну платформу «Управління роботою іноземців», щоб виявити розбіжності до подачі паперових документів. З позитивних новин — у Пекіні тихо запустили пілотну систему онлайн-запису, яка дозволяє іноземним працівникам у восьми великих містах продовжувати дозволи на проживання без необхідності повертатися до країни походження за новою візою, що давно очікувалося міжнародними співробітниками. Якщо експеримент виявиться успішним, послугу планують поширити на всю країну до кінця 2026 року. У сукупності оновлення лютого свідчать про політику, яка одночасно відкривається — через розширення безвізового режиму для туристів — і стає жорсткішою щодо довгострокової імміграції для працевлаштування. Відділам кадрів варто переглянути шаблони контрактів, переконатися, що системи зарплат можуть формувати двомовні довідки про доходи, і підготувати керівництво до довших термінів оформлення нових працівників.