
在政府“公共服务+”反馈平台上一对居住在埃松省的夫妇公开投诉称,他们的学生转工作签证和人才护照续签申请分别已等待了八个月和九个月,尽管多次催促并寄出两封挂号信,仍未有进展。该投诉于2026年2月24日提交,详细描述了连续获得的延期证明虽然满足了合法居留要求,但却让雇主不愿确认合同,导致他们的职业和家庭生活陷入极大不稳定。
此投诉反映了全国范围内因大部分续签手续转至ANEF线上平台而加剧的省政府积压问题。根据《外国人入境与居留法典》,相关部门应在四个月内作出决定。加尔省和塞纳-圣但尼省的人权组织也提出了类似投诉,多个行政法院已下令省政府在15天内处理逾期案件,但这些命令并非总被执行。
对雇主而言,实际风险在于工作许可突然失效,可能引发工资合规问题和社会保障处罚。许多企业开始在法国劳动合同中加入条款,承认ANEF收据作为工作权利的证明,尽管各行业接受程度不一。
流动管理人员应确保外籍员工在居留许可到期前获得续签收据,跟踪省政府的处理时长,并在超过法定四个月期限时考虑聘请移民律师发出催办函。埃松省的案例表明,积极施压可能是打破数字审批僵局的必要手段。
此投诉反映了全国范围内因大部分续签手续转至ANEF线上平台而加剧的省政府积压问题。根据《外国人入境与居留法典》,相关部门应在四个月内作出决定。加尔省和塞纳-圣但尼省的人权组织也提出了类似投诉,多个行政法院已下令省政府在15天内处理逾期案件,但这些命令并非总被执行。
对雇主而言,实际风险在于工作许可突然失效,可能引发工资合规问题和社会保障处罚。许多企业开始在法国劳动合同中加入条款,承认ANEF收据作为工作权利的证明,尽管各行业接受程度不一。
流动管理人员应确保外籍员工在居留许可到期前获得续签收据,跟踪省政府的处理时长,并在超过法定四个月期限时考虑聘请移民律师发出催办函。埃松省的案例表明,积极施压可能是打破数字审批僵局的必要手段。