França eleva discretamente os limites de renda, dificultando significativamente a naturalização para residentes estrangeiros

A circular do Ministério do Interior da França sobre os critérios de renda para naturalização – assinada pela primeira vez em maio de 2025, mas divulgada apenas em 27 de fevereiro de 2026 – representa o maior endurecimento dos requisitos para obtenção da cidadania em uma geração. Segundo as novas diretrizes, as préfectures devem analisar os últimos cinco anos fiscais e comprovar que os recursos do candidato foram “suficientes e estáveis”. Na prática, isso significa apresentar um contrato de trabalho permanente (CDI) válido por pelo menos mais um ano no momento da análise do processo, ou uma sequência de contratos temporários (CDD) que cubram os últimos 24 meses. Candidatos cuja principal fonte de renda seja aposentadoria ou trabalho remoto pago fora da França – mesmo que declarem impostos franceses – agora correm risco de recusa automática. A circular também orienta os responsáveis a desconsiderar a maioria dos benefícios sociais ao calcular a renda e a rejeitar processos “em que a maior parte dos recursos tenha origem no exterior”. Migrantes altamente qualificados com Passeport Talent, pesquisadores e artistas de elite continuam elegíveis para isenções discricionárias, mas jovens adultos que cresceram na França, aposentados e trabalhadores transfronteiriços já relatam aumento nas recusas. Advogados alertam que a aplicação retroativa das regras a processos protocolados meses atrás é juridicamente questionável, mas difícil de contestar, pois as recusas raramente vêm acompanhadas de justificativas detalhadas. Para multinacionais, o impacto imediato é a redução do número de futuros cidadãos franceses entre funcionários de longa duração. Equipes de RH que antes utilizavam o caminho da residência de oito anos para reter talentos-chave agora enfrentam um teste de “registro perfeito” de cinco anos e devem comprovar que pelo menos 50% da renda familiar do trabalhador é obtida na França. Gestores de mobilidade global estão, portanto, acelerando a conversão para contratos CDI, aumentando os salários na França para funcionários móveis e reavaliando se Paris continua sendo o melhor centro para cargos de liderança regional. Na prática, funcionários estrangeiros que planejam solicitar a cidadania devem reunir cinco anos de contracheques, declarações de imposto e extratos bancários que comprovem uma trajetória clara de renda na França. Trabalhadores remotos pagos em outra moeda podem precisar negociar contratos de “portage salarial” ou contratos locais. Aposentados e cônjuges sem trabalho terão que comprovar recursos independentes originados na França – um desafio para pensionistas que recebem aposentadorias do exterior. Quem já tem processos em andamento deve esperar prazos mais longos e maior probabilidade de pedidos de documentos adicionais. Recursos são possíveis dentro de dois meses após a recusa, mas as chances de sucesso são baixas, a menos que se comprove erro processual. A longo prazo, a mudança de política pode reduzir a atratividade da França para profissionais internacionais em meio de carreira que buscam uma perspectiva clara de cidadania. Organizações que dependem da mobilidade fluida na UE para talentos de liderança podem precisar oferecer incentivos mais robustos para retenção ou considerar transferir cargos estratégicos para países vizinhos com regimes de naturalização menos restritivos.