Frankreich erhöht stillschweigend Einkommensgrenzen und erschwert damit die Einbürgerung für ausländische Bewohner deutlich

Das Rundschreiben des französischen Innenministeriums zu Einkommensstandards für die Einbürgerung – erstmals im Mai 2025 unterzeichnet, aber erst am 27. Februar 2026 veröffentlicht – stellt die strengste Verschärfung der Staatsbürgerschaftskriterien seit einer Generation dar. Nach den neuen Vorgaben müssen die Präfekturen die Einkommensverhältnisse der letzten fünf Steuerjahre prüfen und sicherstellen, dass die Ressourcen eines Antragstellers „ausreichend und stabil“ waren. Praktisch bedeutet das, dass entweder ein unbefristeter französischer Arbeitsvertrag (CDI) vorgelegt werden muss, der zum Zeitpunkt der Prüfung noch mindestens ein Jahr gültig ist, oder eine Kette befristeter Verträge (CDD) über die letzten 24 Monate. Antragsteller, deren Haupteinkommen aus Renten oder aus dem Ausland bezahlter Fernarbeit stammt – selbst wenn sie französische Steuern zahlen – riskieren nun eine automatische Ablehnung. Das Rundschreiben weist die Sachbearbeiter zudem an, die meisten Sozialleistungen bei der Einkommensberechnung nicht zu berücksichtigen und Anträge abzulehnen, „bei denen der Großteil der Ressourcen aus dem Ausland stammt“. Hochqualifizierte Migranten mit Passeport Talent, Spitzenforscher und Künstler bleiben für Ermessensausnahmen berechtigt, doch junge Erwachsene, die in Frankreich aufgewachsen sind, Rentner und Grenzgänger berichten bereits von einer Flut an Ablehnungen. Anwälte warnen, dass die rückwirkende Anwendung der Regeln auf bereits eingereichte Anträge rechtlich fragwürdig, aber schwer anfechtbar ist, da Ablehnungen selten ausführlich begründet werden. Für multinationale Unternehmen bedeutet dies eine engere Auswahl an zukünftigen französischen Staatsbürgern unter langjährigen Entsandten. Personalabteilungen, die früher den achtjährigen Aufenthaltsweg nutzten, um Schlüsselkräfte zu halten, sehen sich nun einem fünfjährigen „makellosen“ Nachweis gegenüber und müssen belegen, dass mindestens 50 % des Haushaltseinkommens in Frankreich erzielt werden. Global Mobility Manager beschleunigen daher die Umwandlung in CDI-Verträge, erhöhen die französischen Gehälter mobiler Mitarbeiter und prüfen, ob Paris weiterhin der beste Standort für regionale Führungspositionen ist. Praktisch sollten ausländische Beschäftigte, die eine Einbürgerung anstreben, fünf Jahre Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen und Kontoauszüge vorlegen, die eine klare französische Einkommensspur belegen. Fernarbeitnehmer, die in einer anderen Währung bezahlt werden, müssen möglicherweise „portage salarial“-Modelle oder lokale Arbeitsverträge verhandeln. Rentner und nicht erwerbstätige Ehepartner müssen über eigenständige, in Frankreich erzielte Einkünfte verfügen – eine große Herausforderung für Pensionäre mit Auslandspensionen. Wer bereits einen Antrag gestellt hat, muss mit längeren Bearbeitungszeiten und einer höheren Wahrscheinlichkeit zusätzlicher Nachweise rechnen. Widersprüche sind innerhalb von zwei Monaten nach Ablehnung möglich, die Erfolgsaussichten sind jedoch gering, sofern kein Verfahrensfehler nachgewiesen werden kann. Langfristig könnte die politische Neuausrichtung die Attraktivität Frankreichs für internationale Fachkräfte in der Mitte ihrer Karriere mindern, die eine klare Perspektive auf die Staatsbürgerschaft schätzen. Organisationen, die auf reibungslose EU-Mobilität für Führungstalente angewiesen sind, müssen möglicherweise stärkere Bindungsanreize bieten oder strategische Positionen in Nachbarländer mit weniger restriktiven Einbürgerungsregelungen verlagern.