Gesetzesentwurf C-12 erhält königliche Zustimmung und läutet Kanadas umfassendste Reform der Einwanderungskontrolle seit einem Jahrzehnt ein

Kanadas Gesetz zur Stärkung des Einwanderungssystems und der Grenzkontrollen (Gesetzentwurf C-12) hat am 28. März 2026 still und leise seinen letzten Verfahrensschritt abgeschlossen und erhielt nur zwei Tage nach der Zustimmung des Senats die königliche Genehmigung. Das 147 Seiten umfassende Gesetzespaket bündelt eine Reihe von Maßnahmen, die die Regierung als „Modernisierung der Einhaltung, Schließung von Sicherheitslücken und Schutz der Programmintegrität“ in allen Bereichen der temporären und dauerhaften Aufenthaltsgenehmigungen beschreibt.

Im Kern ändert das Gesetz das Einwanderungs- und Flüchtlingsschutzgesetz (IRPA) und gibt Einwanderungsbeamten neue Befugnisse, um bei Falschangaben oder Verstößen, die nach der Einreise entdeckt werden, Verwaltungsstrafen von bis zu 50.000 kanadischen Dollar zu verhängen. Zudem wird ein fünfjähriges Pilotprojekt zur Dokumentenüberprüfung gesetzlich verankert, das zuvor nur durch Richtlinien geregelt war. Dieses erlaubt es IRCC, biometrische Nachregistrierungen und digitale „Know-Your-Client“-Prüfungen jederzeit im Antragsprozess durchzuführen.

Arbeitgeber, die am Programm für temporäre ausländische Arbeitskräfte teilnehmen, müssen künftig eine verpflichtende elektronische Lohnabrechnung einreichen, während anerkannte Bildungseinrichtungen Echtzeitdaten zur Einschreibung hochladen müssen, um ihren Status für die Ausstellung von Studienerlaubnissen zu behalten.



Die Grenzsicherheitsmaßnahmen des Gesetzes befähigen die Canada Border Services Agency (CBSA), bei der Ankunft elektronische Ausweisungsanordnungen gegen ausländische Staatsangehörige zu erlassen, die bei der Vorreisegenehmigung falsche Angaben gemacht haben. Außerdem wird der Informationsaustausch mit dem US-Zoll- und Grenzschutz über Personen ausgeweitet, denen aus Einwanderungsgründen das Boarding verweigert wurde.

In Anerkennung der föderalen Flexibilität ermöglicht Gesetzentwurf C-12 dem Minister, „gemeinsame Compliance-Taskforces“ mit Provinzen zu bilden, die eigene Nominierungsprogramme betreiben.

Für Unternehmen bedeutet die unmittelbarste Auswirkung die Einführung einer neuen Gebühr von 310 CAD pro arbeitsgenehmigungsfreiem Antrag über das Employer Compliance Portal, die innerhalb von 60 Tagen das bisherige System mit 230 CAD ersetzt. Mobility-Teams müssen mit höheren Vorlaufkosten rechnen und strengere Dokumentationspflichten erfüllen, da Prüfungen nun bis zu sechs Jahre nach dem Ausscheiden eines ausländischen Arbeitnehmers eingeleitet werden können. Personalverantwortliche raten Unternehmen, ihre Onboarding-Prozesse zu überarbeiten und Manager darin zu schulen, Verifizierungsanfragen schnell zu bearbeiten.

Obwohl viele Bestimmungen in den nächsten 18 Monaten schrittweise in Kraft treten, sehen Experten im Gesetzentwurf eine klare politische Neuausrichtung: Die wirtschaftliche Einwanderung wird weiter wachsen, jedoch mit deutlich höheren Anforderungen an die Einhaltung der Vorschriften. Globale Arbeitgeber, die Kanada bisher als „risikoarmes, wenig reguliertes“ Ziel betrachtet haben, müssen sich schnell neu ausrichten.