法案C-12が王室の承認を受け、カナダで10年ぶりの最大規模の移民コンプライアンス改革が始動

カナダの「移民制度強化および国境管理法案（C-12号法案）」は、2026年3月28日深夜に最終手続きを静かに完了し、上院通過からわずか2日後に王室の承認を受けました。この147ページに及ぶ法律は、政府が「コンプライアンスの近代化、セキュリティの穴埋め、プログラムの整合性保護」を目的として、すべての一時滞在者および永住者のカテゴリーにわたる一連の措置をまとめたものです。

法案の中核は、移民難民保護法（IRPA）の改正であり、入国後に発覚した虚偽申告や不履行に対して、移民官が最大5万カナダドルの行政罰金（AMP）を科す新たな権限を付与することです。また、これまで政策指示の下で実施されていた5年間の書類確認パイロットを法制化し、IRCCが申請プロセスの任意の段階で生体認証の再登録やデジタルによる「顧客確認」チェックを求めることが可能になります。



一時外国人労働者プログラムに参加する雇用主は、電子給与報告の義務化に直面し、指定学習機関は、就学許可証発行のためにリアルタイムの在籍データをアップロードしなければなりません。国境管理の面では、カナダ国境サービス庁（CBSA）が、渡航前の許可申請時に虚偽情報を提供した外国人に対し、到着時に電子的な退去命令を発行する権限を強化し、米国税関・国境警備局との情報共有も拡大されます。

州の柔軟性を考慮し、C-12号法案は、独自の指名プログラムを運営する州と連携した「合同コンプライアンスタスクフォース」の設置を大臣に認めています。企業にとって最も即時的な影響は、60日以内に導入される新たな雇用主コンプライアンスポータルの手数料で、LMIA免除の就労許可申請ごとに310カナダドルが課され、従来の230カナダドルから引き上げられます。モビリティチームは、より高い初期コストを見込むとともに、外国人労働者の退去後最大6年間にわたる監査に備え、厳格な記録管理を実施する必要があります。人事担当者は、オンボーディングの見直しと管理者への迅速な対応訓練を推奨しています。

多くの規定は今後18か月にわたり段階的に施行されますが、専門家はこの法案が明確な政策転換を示していると指摘します。経済移民は引き続き拡大するものの、コンプライアンスの要求は大幅に厳格化される見込みです。カナダを「リスクが低く、手続きが緩やかな」移住先と見なしてきたグローバル企業は、迅速な対応と戦略の見直しが求められます。