Dự luật C-12 được Nữ hoàng phê chuẩn, đánh dấu cuộc cải cách toàn diện nhất về tuân thủ nhập cư tại Canada trong một thập kỷ qua

Dự luật Củng cố Hệ thống Di trú và Biên giới của Canada (Dự luật C-12) đã âm thầm hoàn tất bước thủ tục cuối cùng vào cuối ngày 28 tháng 3 năm 2026, nhận được Sắc lệnh Hoàng gia chỉ hai ngày sau khi được Thượng viện thông qua. Văn bản dài 147 trang này bao gồm một loạt biện pháp mà chính phủ cho rằng sẽ “hiện đại hóa việc tuân thủ, khắc phục các lỗ hổng an ninh và bảo vệ tính toàn vẹn của chương trình” trên tất cả các dòng cư trú tạm thời và thường trú.

Cốt lõi của dự luật là sửa đổi Luật Bảo vệ Người nhập cư và Người tị nạn (IRPA), trao cho nhân viên di trú quyền mới để áp dụng các khoản phạt hành chính lên đến 50.000 đô la Canada đối với hành vi khai báo sai hoặc không tuân thủ được phát hiện sau khi nhập cảnh. Dự luật cũng chính thức hóa chương trình thí điểm xác minh tài liệu kéo dài năm năm — trước đây được thực hiện theo hướng dẫn chính sách — cho phép IRCC yêu cầu tái đăng ký sinh trắc học và kiểm tra kỹ thuật số “biết khách hàng của bạn” bất cứ lúc nào trong quá trình xét duyệt hồ sơ.

Các nhà tuyển dụng tham gia Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời sẽ phải báo cáo bảng lương điện tử bắt buộc, trong khi các cơ sở giáo dục được chỉ định phải tải lên dữ liệu đăng ký học theo thời gian thực để duy trì tư cách cấp giấy phép học tập.



Các biện pháp an ninh biên giới trong luật trao quyền cho Cơ quan Dịch vụ Biên giới Canada (CBSA) phát hành lệnh trục xuất điện tử ngay khi nhập cảnh đối với người nước ngoài cung cấp thông tin gian lận trong quá trình xin phép đi lại, đồng thời mở rộng chia sẻ thông tin với Cơ quan Hải quan và Bảo vệ Biên giới Hoa Kỳ về những người bị từ chối lên máy bay do các vấn đề liên quan đến di trú.

Để tạo điều kiện linh hoạt cho các tỉnh bang, Dự luật C-12 cho phép Bộ trưởng thành lập “các lực lượng đặc nhiệm tuân thủ chung” với các tỉnh có chương trình đề cử riêng.

Đối với doanh nghiệp, tác động ngay lập tức là việc áp dụng trong vòng 60 ngày mức phí mới 310 đô la Canada cho mỗi yêu cầu giấy phép lao động miễn trừ LMIA qua Cổng Thông tin Tuân thủ Nhà tuyển dụng, thay thế mức phí hiện tại là 230 đô la. Các nhóm di chuyển lao động sẽ cần dự trù chi phí ban đầu cao hơn và thực hiện quản lý hồ sơ chặt chẽ hơn, vì các cuộc kiểm toán có thể được tiến hành lên đến sáu năm sau khi người lao động nước ngoài rời đi. Các chuyên gia nhân sự khuyến nghị các công ty cập nhật quy trình tiếp nhận nhân viên mới và đào tạo quản lý để phản hồi kịp thời các yêu cầu xác minh.

Mặc dù nhiều điều khoản sẽ được thực thi theo từng giai đoạn trong 18 tháng tới, các chuyên gia nhận định dự luật đánh dấu một bước chuyển chính sách rõ ràng: di trú kinh tế sẽ tiếp tục phát triển, nhưng với yêu cầu tuân thủ nghiêm ngặt hơn nhiều. Các nhà tuyển dụng toàn cầu xem Canada là điểm đến “rủi ro thấp, kiểm soát nhẹ” sẽ cần nhanh chóng điều chỉnh chiến lược.