Il disegno di legge C-12 riceve l'assenso reale, inaugurando la riforma più ampia della conformità all'immigrazione in Canada degli ultimi dieci anni

La legge canadese Strengthening Immigration System and Borders Act (Disegno di legge C-12) ha completato silenziosamente l’ultimo passaggio procedurale il 28 marzo 2026, ricevendo l’Assenso Reale appena due giorni dopo l’approvazione al Senato. Il testo di 147 pagine raccoglie una serie di misure che il governo definisce volte a “modernizzare la conformità, colmare le lacune di sicurezza e proteggere l’integrità dei programmi” in tutti i flussi di residenti temporanei e permanenti.

Al centro della legge, che modifica l’Immigration and Refugee Protection Act (IRPA), c’è l’attribuzione agli ufficiali dell’immigrazione di nuovi poteri per infliggere sanzioni amministrative fino a 50.000 dollari canadesi in caso di falsa dichiarazione o mancata conformità scoperta dopo l’ingresso nel Paese. Viene inoltre formalizzato un progetto pilota quinquennale di verifica documentale, precedentemente gestito tramite direttive politiche, che consente a IRCC di richiedere la riautenticazione biometrica e controlli digitali “know-your-client” in qualsiasi fase della procedura di richiesta.

I datori di lavoro che partecipano al Programma per lavoratori stranieri temporanei dovranno adottare la rendicontazione elettronica obbligatoria delle buste paga, mentre gli istituti di istruzione designati dovranno caricare in tempo reale i dati di iscrizione per mantenere lo status necessario al rilascio dei permessi di studio.



Le misure per la sicurezza alle frontiere autorizzano la Canada Border Services Agency (CBSA) a emettere ordini elettronici di espulsione all’arrivo per i cittadini stranieri che forniscano informazioni fraudolente durante le autorizzazioni pre-viaggio, e ampliano lo scambio di informazioni con la U.S. Customs and Border Protection riguardo a persone cui è stato negato l’imbarco per motivi di immigrazione.

In un’ottica di flessibilità provinciale, il disegno di legge consente al Ministro di istituire “task force congiunte di conformità” con le province che gestiscono programmi di nominati propri.

Per le imprese, l’impatto più immediato sarà l’introduzione, entro 60 giorni, di una nuova tariffa di 310 dollari canadesi per ogni richiesta di permesso di lavoro esente da LMIA, che sostituirà l’attuale tassa di 230 dollari. I team di mobilità dovranno prevedere costi iniziali più elevati e implementare una gestione più rigorosa dei documenti, poiché le verifiche potranno essere avviate fino a sei anni dopo l’uscita del lavoratore straniero.

I consulenti HR invitano le aziende a rivedere le procedure di onboarding e a formare i manager per rispondere tempestivamente alle richieste di verifica. Sebbene molte disposizioni entreranno in vigore gradualmente nei prossimi 18 mesi, gli esperti sottolineano che il disegno di legge rappresenta un chiaro cambio di rotta: l’immigrazione economica continuerà a crescere, ma con aspettative di conformità significativamente più elevate. I datori di lavoro globali che considerano il Canada una destinazione “a basso rischio e a bassa supervisione” dovranno adeguarsi rapidamente.