Законопроєкт C-12 отримав королівську санкцію, започатковуючи наймасштабнішу за останнє десятиліття реформу імміграційного контролю в Канаді

Закон Канади про посилення імміграційної системи та кордонів (проект закону C-12) непомітно пройшов останній процедурний етап пізно ввечері 28 березня 2026 року, отримавши королівську санкцію всього за два дні після затвердження в Сенаті. Цей 147-сторінковий документ об’єднує низку заходів, які, за словами уряду, «модернізують контроль, усунуть прогалини в безпеці та захистять цілісність програм» у всіх категоріях тимчасових і постійних резидентів.

У центрі уваги закону — внесення змін до Закону про імміграцію та захист біженців (IRPA), що надає імміграційним офіцерам нові повноваження накладати адміністративні штрафи до 50 000 канадських доларів за неправдиві відомості або порушення, виявлені після прибуття. Також закріплюється п’ятирічний пілотний проєкт з перевірки документів, який раніше здійснювався за політичними інструкціями, що дозволяє IRCC вимагати повторну біометричну реєстрацію та цифрові перевірки «знай свого клієнта» на будь-якому етапі розгляду заяви.

Роботодавці, які беруть участь у програмі тимчасових іноземних працівників, зобов’язані будуть подавати електронні звіти про заробітну плату, а визначені навчальні заклади повинні будуть завантажувати дані про реєстрацію в режимі реального часу, щоб зберегти статус для видачі дозволів на навчання.



Компоненти законодавства, що стосуються безпеки кордонів, надають Канадській митній службі (CBSA) повноваження видавати електронні накази про видворення при прибутті іноземцям, які надали фальшиву інформацію під час попереднього дозволу на подорож, а також розширюють обмін інформацією з митною та прикордонною службою США щодо осіб, яким відмовлено у посадці через імміграційні проблеми.

З огляду на гнучкість провінцій, закон C-12 дозволяє міністру створювати «спільні групи контролю» з провінціями, які мають власні програми номінування.

Для бізнесу найбільш відчутною зміною стане введення протягом 60 днів нового збору через Портал відповідності роботодавців у розмірі 310 канадських доларів за кожен запит на дозвіл на роботу без LMIA, що замінить нинішній збір у 230 доларів. Команди з мобільності повинні будуть планувати більші початкові витрати та впроваджувати суворіший облік, оскільки перевірки тепер можуть розпочинатися до шести років після виїзду іноземного працівника. Фахівці з кадрів радять компаніям оновити процедури адаптації та навчити менеджерів оперативно реагувати на запити перевірки.

Хоча багато положень набудуть чинності поступово протягом наступних 18 місяців, експерти відзначають, що закон свідчить про чіткий поворот у політиці: економічна імміграція й надалі зростатиме, але з суттєво вищими вимогами до дотримання правил. Глобальним роботодавцям, які розглядали Канаду як «низькоризиковий, лояльний» напрямок, доведеться швидко переглянути свої підходи.