De Canadese Wet ter Versterking van het Immigratiesysteem en de Grensbewaking (Wetsvoorstel C-12) heeft op 28 maart 2026 stilletjes de laatste procedurele stap afgerond en kreeg twee dagen na goedkeuring door de Senaat de koninklijke goedkeuring. De 147 pagina’s tellende wet bundelt een reeks maatregelen die volgens de overheid het immigratieproces “moderniseren, beveiligingslacunes dichten en de integriteit van programma’s beschermen” voor alle tijdelijke en permanente verblijfsstromen.
De kern van de wet wijzigt de Immigration and Refugee Protection Act (IRPA) en geeft immigratieambtenaren nieuwe bevoegdheden om administratieve boetes tot C$50.000 op te leggen bij misleiding of niet-naleving die na aankomst wordt ontdekt. Daarnaast wordt een vijfjarig pilotproject voor documentverificatie wettelijk vastgelegd, waarmee IRCC op elk moment in de aanvraagprocedure biometrische herregistratie en digitale ‘ken-je-klant’-controles kan uitvoeren. Werkgevers die deelnemen aan het Temporary Foreign Worker Program krijgen te maken met verplichte elektronische loonadministratie, terwijl aangewezen onderwijsinstellingen realtime inschrijvingsgegevens moeten uploaden om hun status voor studievisumuitgifte te behouden.
![Wetsvoorstel C-12 krijgt koninklijke goedkeuring en luidt de ingrijpendste hervorming van immigratiecontroles in Canada in tien jaar in]()
De grensbeveiligingsmaatregelen geven de Canada Border Services Agency (CBSA) de bevoegdheid om elektronische uitzettingsbevelen uit te vaardigen bij aankomst voor buitenlanders die frauduleuze informatie verstrekken tijdens pre-travel autorisaties. Ook wordt de informatie-uitwisseling met de Amerikaanse Customs and Border Protection uitgebreid over personen die vanwege immigratieproblemen geweigerd worden bij het instappen.
Met oog voor provinciale flexibiliteit stelt wetsvoorstel C-12 de minister in staat om “gezamenlijke nalevingsteams” op te richten met provincies die hun eigen nominatieprogramma’s beheren. Voor bedrijven is de meest directe verandering de invoering van een nieuw Employer Compliance Portal-tarief van C$310 per werkvergunning zonder LMIA, dat binnen 60 dagen het huidige tarief van C$230 vervangt. Mobiliteitsteams moeten rekening houden met hogere aanvangskosten en strengere administratie, aangezien controles nu tot zes jaar na vertrek van een buitenlandse werknemer kunnen plaatsvinden. HR-adviseurs raden bedrijven aan hun onboardingprocessen te vernieuwen en managers te trainen om snel te reageren op verificatieverzoeken.
Hoewel veel bepalingen gefaseerd in de komende 18 maanden van kracht worden, zien experts in het wetsvoorstel een duidelijke beleidsverschuiving: economische immigratie zal blijven groeien, maar met aanzienlijk strengere nalevingsvereisten. Wereldwijde werkgevers die Canada als een ‘laag-risico, lichte aanpak’-bestemming beschouwen, zullen zich snel moeten aanpassen.
De kern van de wet wijzigt de Immigration and Refugee Protection Act (IRPA) en geeft immigratieambtenaren nieuwe bevoegdheden om administratieve boetes tot C$50.000 op te leggen bij misleiding of niet-naleving die na aankomst wordt ontdekt. Daarnaast wordt een vijfjarig pilotproject voor documentverificatie wettelijk vastgelegd, waarmee IRCC op elk moment in de aanvraagprocedure biometrische herregistratie en digitale ‘ken-je-klant’-controles kan uitvoeren. Werkgevers die deelnemen aan het Temporary Foreign Worker Program krijgen te maken met verplichte elektronische loonadministratie, terwijl aangewezen onderwijsinstellingen realtime inschrijvingsgegevens moeten uploaden om hun status voor studievisumuitgifte te behouden.
De grensbeveiligingsmaatregelen geven de Canada Border Services Agency (CBSA) de bevoegdheid om elektronische uitzettingsbevelen uit te vaardigen bij aankomst voor buitenlanders die frauduleuze informatie verstrekken tijdens pre-travel autorisaties. Ook wordt de informatie-uitwisseling met de Amerikaanse Customs and Border Protection uitgebreid over personen die vanwege immigratieproblemen geweigerd worden bij het instappen.
Met oog voor provinciale flexibiliteit stelt wetsvoorstel C-12 de minister in staat om “gezamenlijke nalevingsteams” op te richten met provincies die hun eigen nominatieprogramma’s beheren. Voor bedrijven is de meest directe verandering de invoering van een nieuw Employer Compliance Portal-tarief van C$310 per werkvergunning zonder LMIA, dat binnen 60 dagen het huidige tarief van C$230 vervangt. Mobiliteitsteams moeten rekening houden met hogere aanvangskosten en strengere administratie, aangezien controles nu tot zes jaar na vertrek van een buitenlandse werknemer kunnen plaatsvinden. HR-adviseurs raden bedrijven aan hun onboardingprocessen te vernieuwen en managers te trainen om snel te reageren op verificatieverzoeken.
Hoewel veel bepalingen gefaseerd in de komende 18 maanden van kracht worden, zien experts in het wetsvoorstel een duidelijke beleidsverschuiving: economische immigratie zal blijven groeien, maar met aanzienlijk strengere nalevingsvereisten. Wereldwijde werkgevers die Canada als een ‘laag-risico, lichte aanpak’-bestemming beschouwen, zullen zich snel moeten aanpassen.
Bron: Reddit / r/CanadaImmigrationQA (post summarising Royal Assent) + Parliamentary Legislative Summary
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Canada.Meer van Canada
Bekijk alles
IJzelstorm zorgt voor annulering van tientallen vluchten in Atlantisch Canada, luchtvaartmaatschappijen bieden flexibele omboekingsmogelijkheden aan
Storing IRCC-portal leidt tot 48 uur uitstel voor tijdgevoelige immigratieaanvragen
