법안 C-12, 왕실 승인 받아… 캐나다 이민 규정 10년 만에 최대 대대적 개편 시작

캐나다의 이민 시스템 및 국경 강화법안(법안 C-12)이 2026년 3월 28일 늦게 조용히 최종 절차를 마치고, 상원을 통과한 지 이틀 만에 왕실 승인을 받았다. 147페이지 분량의 이 법안은 정부가 “준수 현대화, 보안 허점 해소, 프로그램 무결성 보호”를 목표로 내세운 여러 조치를 통합한 것으로, 임시 및 영주권자 전반에 걸쳐 적용된다.

핵심적으로, 이 법안은 이민 및 난민 보호법(IRPA)을 개정해 이민관에게 착륙 후 발견된 허위 진술이나 비준수 행위에 대해 최대 5만 캐나다 달러의 행정 벌금(AMP)을 부과할 수 있는 권한을 부여한다. 또한, 기존 정책 지침 하에 운영되던 5년간의 문서 검증 시범사업을 법제화해, IRCC가 신청 과정 전반에 걸쳐 생체정보 재등록과 디지털 ‘고객 신원 확인’ 절차를 요구할 수 있도록 했다. 임시 외국인 근로자 프로그램에 참여하는 고용주는 의무적으로 전자 급여 보고를 해야 하며, 지정 학습 기관은 학업 허가서 발급 자격 유지를 위해 실시간 등록 데이터를 업로드해야 한다.



국경 보안 측면에서는 캐나다 국경 서비스국(CBSA)이 여행 전 허가 과정에서 허위 정보를 제공한 외국인에 대해 도착 시 전자 추방 명령을 내릴 수 있는 권한을 강화하고, 미국 세관국경보호청과의 정보 공유를 확대해 이민 문제로 탑승이 거부된 인원에 대한 정보를 교환한다. 또한, 지방 정부의 유연성을 인정해, 자체 지명 프로그램을 운영하는 주와 “공동 준수 태스크포스”를 구성할 수 있는 권한도 장관에게 부여했다.

기업 측면에서 가장 즉각적인 변화는 60일 내에 도입될 새로운 고용주 준수 포털 수수료로, LMIA 면제 취업 허가 신청 건당 310캐나다 달러로 기존 230달러 체계를 대체한다는 점이다. 인력 이동 팀은 초기 비용 증가에 대비하고, 외국인 근로자 퇴사 후 최대 6년까지 감사를 받을 수 있어 엄격한 기록 관리가 요구된다. 인사 담당자들은 기업들이 온보딩 절차를 재정비하고, 검증 요청에 신속히 대응할 수 있도록 관리자 교육을 강화할 것을 권고하고 있다.

많은 조항이 향후 18개월에 걸쳐 단계적으로 시행되지만, 전문가들은 이 법안이 명확한 정책 전환을 의미한다고 평가한다. 경제 이민은 계속 확대되겠지만, 준수 기준은 크게 강화될 전망이다. 캐나다를 ‘저위험, 간소화된’ 이민 목적지로 여겨온 글로벌 기업들은 신속한 대응과 조정이 필요하다.