O Projeto de Lei C-12 recebe a Sanção Real, marcando a maior reforma na conformidade imigratória do Canadá em uma década

A Lei de Fortalecimento do Sistema de Imigração e Fronteiras do Canadá (Projeto de Lei C-12) concluiu discretamente sua última etapa procedural no final do dia 28 de março de 2026, recebendo a Sanção Real apenas dois dias após aprovação no Senado. O estatuto de 147 páginas reúne uma série de medidas que o governo afirma que irão “modernizar a conformidade, fechar lacunas de segurança e proteger a integridade dos programas” em todos os fluxos de residentes temporários e permanentes.

No seu cerne, a lei altera a Lei de Proteção à Imigração e Refugiados (IRPA) para conceder aos oficiais de imigração nova autoridade para aplicar penalidades administrativas monetárias (PAMs) de até C$50.000 por falsas declarações ou descumprimento descobertos após a chegada ao país. Também codifica um projeto-piloto de verificação documental de cinco anos — anteriormente conduzido por instruções políticas — permitindo que o IRCC solicite revalidação biométrica e verificações digitais de “conheça seu cliente” em qualquer etapa do processo de aplicação.

Empregadores que participam do Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários terão que cumprir a obrigatoriedade de relatórios eletrônicos de folha de pagamento, enquanto instituições de ensino designadas deverão enviar dados de matrícula em tempo real para manter seu status para emissão de permissões de estudo.



Os componentes de segurança nas fronteiras da legislação autorizam a Agência de Serviços de Fronteira do Canadá (CBSA) a emitir ordens eletrônicas de remoção na chegada para estrangeiros que forneçam informações fraudulentas durante autorizações pré-viagem, além de ampliar o compartilhamento de informações com a Alfândega e Proteção de Fronteiras dos EUA sobre pessoas impedidas de embarcar por questões migratórias.

Em reconhecimento à flexibilidade provincial, o Projeto de Lei C-12 permite que o Ministro crie “forças-tarefa conjuntas de conformidade” com províncias que administram seus próprios programas de nomeação.

Para as empresas, o impacto mais imediato é a introdução — em até 60 dias — de uma nova taxa de C$310 por pedido de permissão de trabalho isento de LMIA, via o Portal de Conformidade do Empregador, substituindo a taxa atual de C$230. As equipes de mobilidade precisarão planejar custos iniciais mais altos e implementar controles rigorosos de registros, já que auditorias poderão ser iniciadas até seis anos após a saída do trabalhador estrangeiro. Consultores de RH recomendam que as empresas atualizem seus processos de integração e treinem gestores para responder rapidamente a solicitações de verificação.

Embora muitas disposições entrem em vigor de forma escalonada nos próximos 18 meses, especialistas afirmam que o projeto sinaliza uma mudança clara na política: a imigração econômica continuará crescendo, mas com expectativas de conformidade significativamente mais rigorosas. Empregadores globais que viam o Canadá como um destino “de baixo risco e baixa fiscalização” precisarão se ajustar rapidamente.