仅在芬兰工会联合会（STTK）提交意见数小时后，芬兰学术与专业人员联合会Akava于2026年4月8日递交了平行声明。Akava在总体支持政府将更新后的欧盟单一许可指令纳入本国法律的议案的同时，认为为受剥削工人设定的最低三个月“保护期”仍然过短，不符合芬兰劳动力市场的实际情况。Akava代表61.3万名受过大学教育的员工和管理人员，正是跨国公司在工程、信息通信技术和生命科学领域招聘的主要群体。该联合会在提交给相关部门的简报中强调，“三个月的时间往往不足以在专业领域找到同等职位，尤其是当个人还需先追回未支付的工资或参与调查作证时。”因此，Akava建议将保护期默认延长至六个月，并允许酌情延长。该组织还强调欧盟要求成员国建立“有效的投诉机制”，确保无报复行为。Akava指出，芬兰的劳动监察部门和移民局（Migri）预算削减，可能削弱执法力度，使雇主缺乏明确指导。它呼吁设立专项资金和跨机构数据共享机制，以便在不影响居留许可处理的情况下，迅速核实涉嫌拖欠工资或非法扣款的情况。对于企业内部流动团队而言，这份意见书警示芬兰当局将要求雇主证明欧盟与非欧盟员工在薪酬、假期、解雇保护和性别平等等方面享有平等待遇。若未达标，不仅可能面临行政罚款，还会在人才竞争激烈的市场中遭受声誉损害。相关部门将汇总各方反馈意见，预计于五月将最终议案提交内阁审议。尽管Akava的建议不具约束力，但历史上当多个劳工组织联合发声时，议会往往会加强工人保护措施，这表明延长保护期仍有可能被纳入法律。
来源： Akava
