2026年4月30日，英国内政部发布了修订版的阿富汗安置与援助政策（ARAP）案件处理指南，明确了前当地雇佣阿富汗员工家属的资格和文件标准。此次更新取消了此前备受争议的“所有家庭成员必须与主申请人同时出行”的要求，并正式纳入了2021年喀布尔沦陷后引入的证据灵活性措施。
对于英国雇主而言，这一变化意义重大。数百名通过政府或国防合同雇佣的阿富汗口译员和安保人员仍滞留在第三国中转站，无法赴英履职。允许配偶和子女分开随行，有望加快初次签证的发放，减少企业对临时劳务机构的依赖。
![内政部更新阿富汗安置计划（ARAP）指南，简化家属安置流程]()
新指南还为在阿富汗民事记录缺失的情况下，如何证明出生、婚姻和死亡提供了更明确的框架。案件处理人员现在可接受联合国难民署的证明或经认证的伊斯兰教婚姻合同翻译件，此类证据此前被视为不足。为此，提供安置支持的企业需相应更新文件清单，并向公益法律合作伙伴说明放宽后的标准。
值得注意的是，修订确认获批无限期入境许可（Indefinite Leave to Enter）的ARAP移民，五年后可转换为无限期居留许可（Indefinite Leave to Remain），且无需支付移民健康附加费（Immigration Health Surcharge），这使其路径与乌克兰和香港等保护计划保持一致。财务部门应重新计算长期派遣成本，反映该费用豁免。
尽管政策仍将担保范围限制在核心家庭成员，但活动人士称这是“自计划启动以来最务实的一次调整”。涉及物流、翻译或国防领域的企业应审视员工入职时间表，预计今夏将迎来一波集中抵英的高峰。
对于英国雇主而言，这一变化意义重大。数百名通过政府或国防合同雇佣的阿富汗口译员和安保人员仍滞留在第三国中转站，无法赴英履职。允许配偶和子女分开随行，有望加快初次签证的发放，减少企业对临时劳务机构的依赖。
新指南还为在阿富汗民事记录缺失的情况下，如何证明出生、婚姻和死亡提供了更明确的框架。案件处理人员现在可接受联合国难民署的证明或经认证的伊斯兰教婚姻合同翻译件，此类证据此前被视为不足。为此，提供安置支持的企业需相应更新文件清单，并向公益法律合作伙伴说明放宽后的标准。
值得注意的是，修订确认获批无限期入境许可（Indefinite Leave to Enter）的ARAP移民，五年后可转换为无限期居留许可（Indefinite Leave to Remain），且无需支付移民健康附加费（Immigration Health Surcharge），这使其路径与乌克兰和香港等保护计划保持一致。财务部门应重新计算长期派遣成本，反映该费用豁免。
尽管政策仍将担保范围限制在核心家庭成员，但活动人士称这是“自计划启动以来最务实的一次调整”。涉及物流、翻译或国防领域的企业应审视员工入职时间表，预计今夏将迎来一波集中抵英的高峰。
