捷克将欧盟蓝卡最低工资标准提高至73,823捷克克朗，并推出在线“外国人账户”服务

捷克共和国以今年最重要的移民政策更新之一开启了五月。工业与贸易部发布的官方通知确认，自2026年5月1日起，雇主为欧盟蓝卡持有人担保的月薪最低标准将提高至73,823捷克克朗，比过去12个月增长6.6%。此次调整依据欧盟指令2021/1883，确保捷克蓝卡工资标准达到全国平均工资的1.5倍。对于IT、工程和医疗领域的申请者来说，新的薪资门槛虽显得较高，但布拉格的成本仍低于柏林和阿姆斯特丹，后两者的蓝卡最低工资已超过3,500欧元。

此次薪资调整同时伴随着内政部长维特·拉库尚所称的“数字捷克”计划的推进。从本周起，雇主和外国人可通过安全的在线“外国人账户”提交申请、上传合同并跟踪案件进度。官方承诺，自动化处理将把蓝卡的审批时间从法定的90天缩短至“远低于一个月”。雇主还将在门户网站上找到更新后的劳动力市场测试和有约束力的工作邀请模板，减少因细微错误导致的材料被拒风险。



对人力资源和流动管理者来说，信息有两点：首先，检查所有待处理的蓝卡申请——新工资标准适用于5月1日前提交但尚未决定的申请。如果合同工资低于新标准，官员将要求更新薪资信息或直接拒签。其次，重新评估派遣成本。尽管捷克仍具成本竞争力，但更高的薪资负担可能促使企业倾向于选择处理更快但灵活性较低的员工卡。Expats.cz指出，许多公司已默认选择员工卡，因为其在本地处理而非通过领事馆，但这会剥夺人才享有的蓝卡所赋予的欧盟内部流动权利。

实际上，5月1日及以后入境的员工应携带更新后的劳动合同打印件及门户网站的电子提交回执。现有蓝卡持有人需在下一次续签时达到新工资标准，但移民顾问建议提前调整，以避免临时手忙脚乱。对家庭成员而言，影响较小：附属居留许可仍与主申请人的身份挂钩，而非具体薪资水平。

从长远看，数字化的“外国人账户”或将带来更大变革。内政部表示，今年夏天将扩展该平台，涵盖员工卡和永久居留申请，并试点基于人工智能的文件审核工具，能在申请人点击“提交”前自动提示缺页。如果系统运行顺利，捷克将领先于仍依赖现场预约和纸质文件的许多欧盟国家，这对拥有大量中欧人才流动需求的跨国公司来说无疑是个好消息。