เช็กยกเลิกเพดานเงินเดือนบัตรสีน้ำเงินสหภาพยุโรปเป็น 73,823 โครนนำเข้า พร้อมเปิดตัว “บัญชีนักต่างชาติ” ออนไลน์

สาธารณรัฐเช็กเริ่มต้นเดือนพฤษภาคมด้วยการอัปเดตนโยบายการย้ายถิ่นที่มีความสำคัญที่สุดในปีนี้ กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าประกาศอย่างเป็นทางการว่า ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2569 เป็นต้นไป นายจ้างที่สนับสนุนบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรป (EU Blue Card) ต้องรับประกันเงินเดือนขั้นต้นรายเดือนอย่างน้อย 73,823 โครนนเช็ก ซึ่งเพิ่มขึ้น 6.6% จากรอบ 12 เดือนก่อนหน้า การปรับขึ้นนี้สอดคล้องกับคำสั่งของสหภาพยุโรปฉบับที่ 2021/1883 ที่กำหนดให้เงินเดือนบัตรสีน้ำเงินต้องไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าเฉลี่ยเงินเดือนระดับประเทศ

สำหรับผู้ที่ต้องการทำงานในสายไอที วิศวกรรม และการดูแลสุขภาพ อาจรู้สึกว่าเกณฑ์ใหม่นี้สูงขึ้น แต่ยังถือว่าปรากถูกกว่ากรุงเบอร์ลินหรืออัมสเตอร์ดัม ซึ่งมีขั้นต่ำบัตรสีน้ำเงินเกิน 3,500 ยูโรแล้ว

การเปลี่ยนแปลงเรื่องเงินเดือนนี้มาพร้อมกับโครงการดิจิทัลที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย วีต ราคูซาน เรียกว่า “ดิจิทัลเช็ก” ตั้งแต่สัปดาห์นี้เป็นต้นไป นายจ้างและชาวต่างชาติสามารถสร้าง “บัญชีนักต่างชาติ” ออนไลน์ที่ปลอดภัย เพื่อยื่นคำขอ อัปโหลดสัญญาจ้าง และติดตามสถานะคำขอ เจ้าหน้าที่รับรองว่าการประมวลผลบัตรสีน้ำเงินที่ไม่ซับซ้อนจะลดเวลาจาก 90 วันตามกฎหมายเหลือ “น้อยกว่าหนึ่งเดือนอย่างมาก” นอกจากนี้ นายจ้างยังจะพบแบบฟอร์มใหม่สำหรับการทดสอบตลาดแรงงานและข้อเสนอการจ้างงานที่ผูกมัดบนพอร์ทัล ช่วยลดความเสี่ยงที่เอกสารจะถูกปฏิเสธเพราะข้อผิดพลาดเล็กน้อย

สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการเคลื่อนย้ายแรงงาน ข้อความสำคัญมีสองประการ ประการแรก ควรตรวจสอบแฟ้มบัตรสีน้ำเงินที่ยังรอดำเนินการ—เงินเดือนใหม่จะใช้กับคำขอที่ยื่นก่อนวันที่ 1 พฤษภาคมแต่ยังไม่ได้รับการตัดสิน หากสัญญาที่มีอยู่ต่ำกว่าระดับใหม่ เจ้าหน้าที่จะขอให้ปรับเงินเดือนหรือปฏิเสธใบอนุญาตทันที ประการที่สอง ควรทบทวนการคาดการณ์ค่าใช้จ่ายในการส่งพนักงานไปทำงาน แม้เช็กยังคงมีต้นทุนแข่งขันได้ แต่ภาระเงินเดือนที่สูงขึ้นอาจทำให้นายจ้างหันไปใช้บัตรพนักงาน (Employee Card) ที่รวดเร็วกว่าแต่ยืดหยุ่นน้อยกว่า



เว็บไซต์ Expats.cz ระบุว่าหลายบริษัทเลือกใช้บัตรพนักงานเพราะดำเนินการในประเทศโดยตรง ไม่ต้องผ่านสถานกงสุล แต่เตือนว่าการเลือกนี้จะทำให้พนักงานเสียสิทธิ์ในการเคลื่อนย้ายภายในสหภาพยุโรปที่บัตรสีน้ำเงินมอบให้

ในทางปฏิบัติ พนักงานที่เดินทางมาถึงตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมควรพกสำเนาสัญญาจ้างที่อัปเดตและใบยืนยันการส่งเอกสารจากพอร์ทัล ผู้ถือบัตรสีน้ำเงินเดิมมีเวลาถึงการต่ออายุครั้งถัดไปเพื่อปรับเงินเดือนตามเกณฑ์ใหม่ แต่ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นแนะนำให้แก้ไขล่วงหน้าเพื่อหลีกเลี่ยงความเร่งรีบในนาทีสุดท้าย

สำหรับครอบครัว การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่มีผลกระทบมากนัก เนื่องจากใบอนุญาตพักอาศัยของผู้ติดตามยังคงเชื่อมโยงกับสถานะของผู้สมัครหลัก ไม่ได้ขึ้นกับระดับเงินเดือนเฉพาะ

ในระยะยาว บัญชีนักต่างชาติออนไลน์อาจเป็นตัวเปลี่ยนเกมที่สำคัญ กระทรวงมหาดไทยระบุว่าจะขยายแพลตฟอร์มในฤดูร้อนนี้ให้ครอบคลุมการยื่นขอบัตรพนักงานและการขอถิ่นที่อยู่ถาวร พร้อมทดลองใช้เครื่องมือ AI ตรวจสอบเอกสารที่แจ้งเตือนหากขาดหน้าก่อนผู้สมัครกด “ส่ง” หากระบบนี้ใช้งานได้ดี เช็กอาจก้าวข้ามหลายประเทศในสหภาพยุโรปที่ยังพึ่งพาการนัดหมายและเอกสารกระดาษ ซึ่งเป็นข่าวดีสำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีการเคลื่อนย้ายแรงงานจำนวนมากเข้าสู่ยุโรปกลาง