Ceko Naikkan Batas Gaji Kartu Biru UE Jadi CZK 73.823 dan Luncurkan “Akun Orang Asing” Online

Republik Ceko memulai bulan Mei dengan salah satu pembaruan imigrasi paling penting tahun ini. Pengumuman resmi dari Kementerian Perindustrian dan Perdagangan menegaskan bahwa mulai 1 Mei 2026, pemberi kerja yang mensponsori Kartu Biru UE harus menjamin gaji kotor bulanan minimal CZK 73.823—naik 6,6 persen dibandingkan siklus 12 bulan sebelumnya. Kenaikan ini, yang diterbitkan berdasarkan Arahan UE 2021/1883, menjaga agar Ceko tetap sesuai aturan bahwa gaji Kartu Biru harus setara 1,5 kali rata-rata gaji nasional.

Bagi calon pekerja di bidang TI, teknik, dan kesehatan, standar baru ini mungkin terasa tinggi, namun tetap membuat Praha lebih murah dibanding Berlin atau Amsterdam, di mana batas minimum Kartu Biru sudah melebihi €3.500. Perubahan gaji ini hadir bersamaan dengan dorongan digitalisasi yang lebih luas, yang disebut Menteri Dalam Negeri Vít Rakušan sebagai “Digital Czechia.” Mulai minggu ini, pemberi kerja dan warga asing dapat membuat “Akun Orang Asing” online yang aman untuk mengajukan permohonan, mengunggah kontrak, dan memantau status kasus.

Pejabat menjanjikan bahwa otomatisasi akan memangkas waktu proses Kartu Biru yang biasanya 90 hari menjadi “jauh di bawah satu bulan.” Pemberi kerja juga akan menemukan template terbaru untuk tes pasar tenaga kerja dan tawaran pekerjaan yang mengikat di portal tersebut, mengurangi risiko penolakan dokumen karena kesalahan kecil. Bagi manajer HR dan mobilitas, pesan utamanya dua: pertama, periksa berkas Kartu Biru yang masih tertunda—gaji baru berlaku untuk aplikasi yang diajukan sebelum 1 Mei namun belum diputuskan. Jika kontrak yang tercatat di bawah ambang baru, petugas akan meminta pembaruan gaji atau menolak izin secara langsung.



Kedua, tinjau kembali proyeksi biaya penugasan. Meski Ceko masih kompetitif dari segi biaya, beban gaji yang lebih tinggi bisa mendorong perusahaan memilih Kartu Karyawan yang lebih cepat namun kurang fleksibel. Expats.cz mencatat banyak perusahaan sudah memilih Kartu Karyawan karena diproses secara lokal, bukan melalui konsulat, tapi memperingatkan bahwa hal ini menghilangkan hak mobilitas intra-UE yang diberikan oleh Kartu Biru.

Secara praktis, staf yang tiba pada atau setelah 1 Mei disarankan membawa salinan cetak kontrak kerja terbaru dan bukti pengajuan elektronik dari portal. Pemegang Kartu Biru yang sudah ada memiliki waktu hingga perpanjangan berikutnya untuk memenuhi persyaratan gaji baru, namun penasihat imigrasi menganjurkan perubahan proaktif agar tidak terburu-buru di menit terakhir. Bagi keluarga, perubahan ini relatif netral: izin tinggal tanggungan tetap terkait dengan status pemohon utama, bukan tingkat gaji tertentu.

Dalam jangka panjang, Akun Orang Asing digital bisa menjadi perubahan besar. Kementerian Dalam Negeri menyatakan akan memperluas platform ini musim panas ini untuk mencakup pengajuan Kartu Karyawan dan Izin Tinggal Tetap, serta akan menguji coba alat pemeriksa dokumen berbasis AI yang akan memberi peringatan jika ada halaman yang hilang sebelum pemohon menekan “kirim.” Jika sistem ini berhasil, Ceko bisa melompati banyak negara UE lain yang masih bergantung pada janji tatap muka dan dokumen kertas—berita baik bagi perusahaan multinasional dengan alur mobilitas besar ke Eropa Tengah.