Czechy podnoszą minimalne wynagrodzenie dla Karty Niebieskiej UE do 73 823 CZK i uruchamiają internetowe „Konto dla Cudzoziemców”

Czechy rozpoczęły maj od jednej z najważniejszych aktualizacji dotyczących imigracji w tym roku. Oficjalne ogłoszenie Ministerstwa Przemysłu i Handlu potwierdza, że od 1 maja 2026 roku pracodawcy sponsorujący kartę Blue Card UE muszą gwarantować minimalne miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości co najmniej 73 823 CZK — o 6,6% więcej niż w poprzednim 12-miesięcznym okresie. Podwyżka, opublikowana na podstawie dyrektywy UE 2021/1883, utrzymuje Czechy w zgodzie z zasadą, że wynagrodzenie na Blue Card musi wynosić 1,5-krotność średniej krajowej pensji. Dla kandydatów z branży IT, inżynierii i opieki zdrowotnej podniesiony próg może wydawać się wysoki, ale nadal czyni Pragę tańszą niż Berlin czy Amsterdam, gdzie minimalne wynagrodzenia na Blue Card przekraczają już 3 500 euro.

Zmiana wynagrodzenia pojawia się równocześnie z szerszą cyfryzacją, którą minister spraw wewnętrznych Vít Rakušan nazwał „Cyfrowe Czechy”. Od tego tygodnia pracodawcy i cudzoziemcy mogą zakładać bezpieczne, internetowe „Konto Cudzoziemca”, aby składać wnioski, przesyłać umowy i śledzić status sprawy. Urzędnicy obiecują, że automatyzacja skróci czas rozpatrywania prostych wniosków o Blue Card z ustawowych 90 dni do „znacznie poniżej jednego miesiąca”. Pracodawcy znajdą też odświeżone wzory testów rynku pracy i wiążących ofert pracy na portalu, co zmniejszy ryzyko odrzucenia dokumentów z powodu drobnych błędów.



Dla działów HR i menedżerów ds. mobilności płyną dwa główne sygnały. Po pierwsze, należy sprawdzić wszystkie oczekujące wnioski o Blue Card — nowe wynagrodzenie dotyczy także tych złożonych przed 1 maja, które jeszcze nie zostały rozpatrzone. Jeśli umowa jest poniżej nowego progu, urzędnicy zażądają aktualizacji wynagrodzenia lub odrzucą pozwolenie. Po drugie, warto przeanalizować prognozy kosztów delegacji. Choć Czechy pozostają konkurencyjne kosztowo, wyższe obciążenia płacowe mogą skłonić firmy do wyboru szybszej, choć mniej elastycznej Karty Pracowniczej. Portal Expats.cz zauważa, że wiele firm już teraz wybiera Kartę Pracowniczą, ponieważ jest ona rozpatrywana lokalnie, a nie przez konsulaty, ale ostrzega, że pozbawia to pracowników prawa do swobodnego przemieszczania się w UE, które daje Blue Card.

Praktycznie, osoby przyjeżdżające od 1 maja powinny mieć przy sobie wydrukowane kopie zaktualizowanych umów o pracę oraz elektroniczne potwierdzenie złożenia wniosku przez portal. Obecni posiadacze Blue Card mają czas do kolejnej odnowy dokumentu, aby dostosować się do nowego progu wynagrodzenia, jednak doradcy imigracyjni zachęcają do wcześniejszych zmian, by uniknąć pośpiechu na ostatnią chwilę. Dla rodzin zmiana jest w zasadzie neutralna — pozwolenia na pobyt członków rodziny pozostają powiązane ze statusem głównego wnioskodawcy, a nie z konkretnym poziomem wynagrodzenia.

W dłuższej perspektywie cyfrowe Konto Cudzoziemca może okazać się prawdziwym przełomem. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapowiada, że latem rozszerzy platformę o obsługę Kart Pracowniczych i wniosków o stały pobyt, a także przetestuje narzędzie oparte na sztucznej inteligencji, które będzie wykrywać brakujące strony dokumentów jeszcze przed kliknięciem „wyślij”. Jeśli system się sprawdzi, Czechy mogą wyprzedzić wiele krajów UE, które wciąż polegają na wizytach osobistych i papierowych dokumentach — co jest dobrą wiadomością dla międzynarodowych firm z dużym przepływem pracowników do Europy Środkowej.