捷克将欧盟蓝卡薪资门槛提高至73,823捷克克朗，并推出数字外国人账户

捷克工业与贸易部自2026年5月1日起，将欧盟蓝卡的最低工资标准提高至每月73,823捷克克朗（约2,900欧元），相当于2025年平均工资的1.5倍，取代此前的69,247捷克克朗标准。所有在5月1日及以后提交的新申请、续签和变更申请，必须满足这一更高的薪资门槛，否则将被拒绝。现有蓝卡持有人须在下一次续签时调整合同，最迟不得晚于2027年4月30日。

此次薪资调整是名为“数字捷克”的移民改革计划的一部分，该计划将居留管理转向全新的在线“外国人账户”平台。外国人现在可以通过该平台提交申请、缴纳费用及报告地址变更；雇主则必须在八天内通过同一门户报告解雇或职位变动。未按规定操作者将面临最高50万捷克克朗的罚款。内政部计划于2029年1月1日前，将所有剩余的纸质手续整合进ICAS信息系统。



内政部长维特·拉库尚称此次改革是二十年来最大规模的移民改革：“自动化将把处理时间从六周缩短至不到一个月，但更严格的数据驱动执法意味着‘三次违规’的行政违法行为将导致许可被取消。”该规定不包括轻微交通罚款，但涵盖劳动法违规、公共秩序违法及逾期停留。内政部还于2026年4月11日重新设计了永久居留的捷克语考试，实现远程AI辅助评分。

重要意义：跨国企业在捷克招聘研发、工程及IT岗位时，需为每位派遣员工额外预算约5.5万捷克克朗年薪，重新制定聘用合同，并将人力资源信息系统与外国人账户的雇主接口对接。更高的薪资门槛可能使部分初级岗位难以满足要求，促使企业转向限制较少的员工卡。流动管理人员应立即审查现有蓝卡持有人，若下一次工资单未达标，可能导致身份受损。数字门户虽能加快审批速度，但要求实时报告，管理纪律不可松懈。

实用建议：1）在下一次续签前提高现有持有人的工资水平；2）为人力资源人员获取数据盒（data-box）凭证以访问门户；3）向直线经理说明三次行政违规（如多次迟报地址变更）将导致许可作废；4）调整搬迁时间表，因在线申请仍需每个许可周期进行一次现场生物识别。