체코 공화국이 5월을 맞아 올해 가장 중요한 이민 정책 변화를 발표했습니다. 산업통상부 공식 공지에 따르면, 2026년 5월 1일부터 EU 블루카드 후원 고용주는 최소 월 총급여 73,823 CZK를 보장해야 하며, 이는 이전 12개월 대비 6.6% 인상된 금액입니다. 이 인상은 EU 지침 2021/1883에 따른 것으로, 블루카드 급여가 국가 평균 임금의 1.5배 이상이어야 한다는 규정을 준수하기 위한 조치입니다. IT, 엔지니어링, 의료 분야 지원자에게는 다소 높은 기준으로 보일 수 있지만, 여전히 프라하는 블루카드 최저임금이 이미 3,500유로를 넘는 베를린이나 암스테르담보다 저렴한 편입니다.
이번 급여 인상과 함께 내무부 장관 비트 라쿠산이 “디지털 체코”라 명명한 디지털화 추진도 시작됩니다. 이번 주부터 고용주와 외국인은 안전한 온라인 ‘외국인 계정’을 만들어 신청서 제출, 계약서 업로드, 진행 상황 확인이 가능해집니다. 당국은 자동화 덕분에 블루카드 처리 기간이 법정 90일에서 ‘한 달 이내’로 크게 단축될 것이라고 약속했습니다. 또한 고용주는 노동시장 테스트와 구속력 있는 채용 제안서 양식도 포털에서 새롭게 제공받아 사소한 오류로 인한 서류 반려 위험이 줄어듭니다.
![체코, EU 블루카드 최저 연봉 기준을 CZK 73,823으로 상향 조정하고 온라인 ‘외국인 계정’ 도입 발표]()
인사 및 이동성 담당자에게는 두 가지 중요한 메시지가 있습니다. 첫째, 처리 중인 블루카드 신청서를 반드시 확인하세요. 5월 1일 이전 제출됐지만 아직 결정되지 않은 신청서에도 새 임금 기준이 적용됩니다. 계약서 상 임금이 기준에 미치지 못하면 보완 요청을 받거나 허가가 거부될 수 있습니다. 둘째, 파견 비용 예산을 재검토해야 합니다. 체코는 여전히 비용 경쟁력이 있지만, 급여 부담 증가로 인해 더 빠르지만 유연성이 떨어지는 직원카드(Employee Card)로 전환하는 기업이 늘어날 수 있습니다. Expats.cz는 많은 기업이 직원카드를 선호하는 이유가 현지에서 처리되기 때문이라면서도, 직원카드를 선택하면 블루카드가 부여하는 EU 내 이동권이 제한된다는 점을 경고합니다.
실무적으로 5월 1일 이후 입국하는 직원은 갱신된 고용 계약서와 포털 전자 제출 확인서를 반드시 지참해야 합니다. 기존 블루카드 소지자는 다음 갱신 시까지 새 임금 기준을 충족하면 되지만, 이민 전문가들은 막판 급하게 수정하는 상황을 피하기 위해 미리 조정할 것을 권고합니다. 가족 동반자의 체류 허가는 주요 신청자의 신분에 연동되므로 급여 인상과는 무관해 큰 영향은 없습니다.
장기적으로는 디지털 외국인 계정이 더 큰 변화를 가져올 전망입니다. 내무부는 올여름 이 플랫폼을 직원카드와 영주권 신청까지 확대하고, AI 기반 서류 검증 도구를 시범 도입해 누락된 서류를 제출 전에 자동으로 알려줄 계획입니다. 이 시스템이 성공하면 체코는 여전히 대면 접수와 종이 서류에 의존하는 많은 EU 국가를 앞서 나가게 되어, 중부 유럽으로 인력을 대규모 이동시키는 다국적 기업에 희소식이 될 것입니다.
이번 급여 인상과 함께 내무부 장관 비트 라쿠산이 “디지털 체코”라 명명한 디지털화 추진도 시작됩니다. 이번 주부터 고용주와 외국인은 안전한 온라인 ‘외국인 계정’을 만들어 신청서 제출, 계약서 업로드, 진행 상황 확인이 가능해집니다. 당국은 자동화 덕분에 블루카드 처리 기간이 법정 90일에서 ‘한 달 이내’로 크게 단축될 것이라고 약속했습니다. 또한 고용주는 노동시장 테스트와 구속력 있는 채용 제안서 양식도 포털에서 새롭게 제공받아 사소한 오류로 인한 서류 반려 위험이 줄어듭니다.
인사 및 이동성 담당자에게는 두 가지 중요한 메시지가 있습니다. 첫째, 처리 중인 블루카드 신청서를 반드시 확인하세요. 5월 1일 이전 제출됐지만 아직 결정되지 않은 신청서에도 새 임금 기준이 적용됩니다. 계약서 상 임금이 기준에 미치지 못하면 보완 요청을 받거나 허가가 거부될 수 있습니다. 둘째, 파견 비용 예산을 재검토해야 합니다. 체코는 여전히 비용 경쟁력이 있지만, 급여 부담 증가로 인해 더 빠르지만 유연성이 떨어지는 직원카드(Employee Card)로 전환하는 기업이 늘어날 수 있습니다. Expats.cz는 많은 기업이 직원카드를 선호하는 이유가 현지에서 처리되기 때문이라면서도, 직원카드를 선택하면 블루카드가 부여하는 EU 내 이동권이 제한된다는 점을 경고합니다.
실무적으로 5월 1일 이후 입국하는 직원은 갱신된 고용 계약서와 포털 전자 제출 확인서를 반드시 지참해야 합니다. 기존 블루카드 소지자는 다음 갱신 시까지 새 임금 기준을 충족하면 되지만, 이민 전문가들은 막판 급하게 수정하는 상황을 피하기 위해 미리 조정할 것을 권고합니다. 가족 동반자의 체류 허가는 주요 신청자의 신분에 연동되므로 급여 인상과는 무관해 큰 영향은 없습니다.
장기적으로는 디지털 외국인 계정이 더 큰 변화를 가져올 전망입니다. 내무부는 올여름 이 플랫폼을 직원카드와 영주권 신청까지 확대하고, AI 기반 서류 검증 도구를 시범 도입해 누락된 서류를 제출 전에 자동으로 알려줄 계획입니다. 이 시스템이 성공하면 체코는 여전히 대면 접수와 종이 서류에 의존하는 많은 EU 국가를 앞서 나가게 되어, 중부 유럽으로 인력을 대규모 이동시키는 다국적 기업에 희소식이 될 것입니다.
