Tsjechië verhoogt het minimumsalaris voor de EU Blue Card naar 73.823 CZK en introduceert online “Vreemdelingenaccount”

Tsjechië is mei gestart met een van de belangrijkste immigratie-updates van het jaar. Een officiële mededeling van het Ministerie van Industrie en Handel bevestigt dat werkgevers die een EU Blue Card sponsoren vanaf 1 mei 2026 een bruto maandsalaris van minimaal CZK 73.823 moeten garanderen—dat is 6,6 procent meer dan in de voorgaande 12 maanden. Deze verhoging, gepubliceerd onder EU-richtlijn 2021/1883, zorgt ervoor dat Tsjechië voldoet aan de regel dat het Blue Card-salaris 1,5 keer het nationale gemiddelde moet zijn. Voor toekomstige werknemers in IT, techniek en gezondheidszorg lijkt deze verhoging misschien fors, maar Praag blijft nog steeds goedkoper dan Berlijn of Amsterdam, waar de Blue Card-minima al boven de €3.500 liggen.

Deze salariswijziging gaat gepaard met een bredere digitaliseringsslag die minister van Binnenlandse Zaken Vít Rakušan “Digitaal Tsjechië” noemt. Vanaf deze week kunnen werkgevers en buitenlandse werknemers een beveiligd online “Vreemdelingenaccount” aanmaken om aanvragen in te dienen, contracten te uploaden en de status van hun dossier te volgen. Ambtenaren beloven dat automatisering de verwerkingstijd van eenvoudige Blue Card-aanvragen zal terugbrengen van de wettelijke 90 dagen tot “ruim onder een maand.” Werkgevers vinden op het portaal ook vernieuwde sjablonen voor arbeidsmarkttoetsen en bindende jobaanbiedingen, wat de kans op afwijzing door kleine fouten verkleint.



Voor HR- en mobiliteitsmanagers is de boodschap tweeledig. Controleer allereerst lopende Blue Card-aanvragen—de nieuwe salariseis geldt ook voor aanvragen die vóór 1 mei zijn ingediend maar nog niet zijn afgehandeld. Als het contract onder de nieuwe norm ligt, zullen ambtenaren om een aangepaste vergoeding vragen of de vergunning weigeren. Ten tweede is het verstandig om de kostenramingen voor detacheringen te herzien. Hoewel Tsjechië kostentechnisch aantrekkelijk blijft, kan de hogere loondruk bedrijven aanzetten om te kiezen voor de snellere maar minder flexibele Employee Card. Expats.cz merkt op dat veel bedrijven al standaard voor de Employee Card kiezen omdat deze lokaal wordt verwerkt in plaats van via consulaten, maar waarschuwt dat dit talent de intra-EU mobiliteitsrechten van de Blue Card ontneemt.

Praktisch gezien moeten medewerkers die op of na 1 mei arriveren, een geprinte kopie van hun bijgewerkte arbeidsovereenkomst en het elektronische ontvangstbewijs van het portaal meenemen. Huidige Blue Card-houders hebben tot hun volgende verlenging de tijd om aan het nieuwe salaris te voldoen, maar immigratieadviseurs raden aan om dit proactief aan te passen om last-minute problemen te voorkomen. Voor gezinnen verandert er weinig: verblijfsvergunningen voor gezinsleden blijven gekoppeld aan de status van de hoofdaanvrager, niet aan het salarisniveau.

Op de lange termijn kan het digitale Vreemdelingenaccount de grootste verandering betekenen. Het ministerie van Binnenlandse Zaken kondigt aan dat het platform deze zomer wordt uitgebreid met Employee Cards en aanvragen voor permanente verblijfsvergunningen. Ook wordt een AI-gestuurde tool getest die ontbrekende documenten detecteert voordat een aanvrager op “verzenden” klikt. Als dit systeem werkt, kan Tsjechië een voorsprong nemen op veel EU-landen die nog steeds afhankelijk zijn van fysieke afspraken en papieren dossiers—goed nieuws voor multinationals met grote mobiliteitspijplijnen naar Midden-Europa.