Czechia menaikkan had gaji Kad Biru EU kepada CZK 73,823 dan melancarkan “Akaun Orang Asing” dalam talian

Republik Czech memulakan bulan Mei dengan salah satu kemas kini imigresen paling penting tahun ini. Notis rasmi daripada Kementerian Perindustrian dan Perdagangan mengesahkan bahawa, berkuat kuasa 1 Mei 2026, majikan yang menaja Kad Biru EU mesti menjamin gaji kasar bulanan sekurang-kurangnya CZK 73,823—peningkatan 6.6 peratus berbanding kitaran 12 bulan sebelumnya. Kenaikan ini, yang diterbitkan di bawah Arahan EU 2021/1883, memastikan Czechia mematuhi peraturan bahawa gaji Kad Biru mestilah bersamaan 1.5 kali gaji purata negara. Bagi calon penempatan dalam bidang IT, kejuruteraan dan penjagaan kesihatan, tahap gaji yang lebih tinggi mungkin kelihatan mencabar, tetapi masih menjadikan Prague lebih murah berbanding Berlin atau Amsterdam, di mana gaji minima Kad Biru sudah melebihi €3,500.

Perubahan gaji ini hadir bersama inisiatif digitalisasi yang lebih luas yang dinamakan oleh Menteri Dalam Negeri Vít Rakušan sebagai “Digital Czechia.” Mulai minggu ini, majikan dan warga asing boleh mencipta “Akaun Orang Asing” dalam talian yang selamat untuk mengemukakan permohonan, memuat naik kontrak dan menjejaki status kes. Pegawai menjanjikan bahawa automasi akan memendekkan masa pemprosesan Kad Biru yang mudah dari 90 hari undang-undang kepada “jauh kurang dari sebulan.” Majikan juga akan menemui templat terkini untuk ujian pasaran buruh dan tawaran kerja yang mengikat di portal tersebut, mengurangkan risiko penolakan dokumen kerana kesilapan kecil.



Bagi pengurus HR dan mobiliti, mesejnya dua hala. Pertama, semak mana-mana fail Kad Biru yang tertunggak—gaji baru terpakai kepada permohonan yang dihantar sebelum 1 Mei tetapi masih belum diputuskan. Jika kontrak dalam fail di bawah ambang baru, pegawai akan mengeluarkan permintaan untuk kemas kini imbuhan atau menolak permit tersebut secara langsung. Kedua, kaji semula unjuran kos penempatan. Walaupun Czechia kekal kompetitif dari segi kos, beban gaji yang lebih tinggi mungkin mendorong syarikat memilih Kad Pekerja yang lebih cepat tetapi kurang fleksibel. Expats.cz menyatakan bahawa banyak syarikat sudah memilih Kad Pekerja kerana ia diproses secara tempatan dan bukan melalui konsulat, tetapi memberi amaran bahawa ini menghilangkan hak mobiliti intra-EU yang diberikan oleh Kad Biru.

Secara praktikal, kakitangan yang tiba pada atau selepas 1 Mei harus membawa salinan cetak kontrak pekerjaan yang dikemas kini dan resit penghantaran elektronik dari portal. Pemegang Kad Biru sedia ada mempunyai masa sehingga pembaharuan seterusnya untuk memenuhi gaji baru, namun penasihat imigresen menggalakkan pindaan awal untuk mengelakkan kesulitan saat akhir. Bagi keluarga, perubahan ini agak neutral: permit kediaman tanggungan masih berkait dengan status pemohon utama, bukan tahap gaji tertentu.

Dalam jangka panjang, Akaun Orang Asing digital mungkin menjadi perubahan besar. Kementerian Dalam Negeri berkata ia akan memperluaskan platform ini musim panas ini untuk merangkumi permohonan Kad Pekerja dan Penduduk Tetap, serta akan menguji alat pemeriksaan dokumen berasaskan AI yang akan mengesan halaman yang hilang sebelum pemohon boleh menekan “hantar.” Jika sistem ini berjaya, Czechia boleh mengatasi banyak negara EU lain yang masih bergantung pada temu janji secara bersemuka dan fail kertas—berita baik untuk syarikat multinasional dengan aliran mobiliti besar ke Eropah Tengah.