A República Tcheca iniciou maio com uma das atualizações mais importantes do ano na área de imigração. Um comunicado oficial do Ministério da Indústria e Comércio confirma que, a partir de 1º de maio de 2026, os empregadores que patrocinam o Cartão Azul da UE devem garantir um salário bruto mensal mínimo de CZK 73.823 — um aumento de 6,6% em relação ao ciclo anterior de 12 meses. Esse reajuste, publicado conforme a Diretiva da UE 2021/1883, mantém a República Tcheca alinhada à regra de que o salário do Cartão Azul deve ser 1,5 vezes a média salarial nacional.
Para profissionais nas áreas de TI, engenharia e saúde, o novo patamar pode parecer elevado, mas ainda deixa Praga mais acessível do que Berlim ou Amsterdã, onde o salário mínimo para o Cartão Azul já ultrapassa €3.500. A mudança salarial vem acompanhada de uma ampla iniciativa de digitalização que o Ministro do Interior, Vít Rakušan, chamou de “República Tcheca Digital”. A partir desta semana, empregadores e estrangeiros poderão criar uma “Conta do Estrangeiro” segura online para enviar pedidos, carregar contratos e acompanhar o status dos processos. As autoridades prometem que a automação reduzirá o tempo de processamento do Cartão Azul, que atualmente é de 90 dias, para “bem menos de um mês”.
![República Tcheca eleva salário mínimo para o Cartão Azul da UE para CZK 73.823 e lança “Conta do Estrangeiro” online]()
Os empregadores também encontrarão modelos atualizados para testes de mercado de trabalho e ofertas de emprego vinculativas no portal, diminuindo o risco de rejeição por erros formais. Para gestores de RH e mobilidade, a mensagem é dupla. Primeiro, revisem os processos pendentes do Cartão Azul — o novo salário vale para pedidos enviados antes de 1º de maio que ainda não foram decididos. Se o contrato registrado estiver abaixo do novo limite, os oficiais solicitarão atualização da remuneração ou negarão a autorização. Segundo, reavaliem as projeções de custos das transferências. Embora a República Tcheca continue competitiva em termos de custos, o aumento da folha salarial pode levar empresas a optarem pelo Cartão de Empregado, que é mais rápido, porém menos flexível.
O site Expats.cz destaca que muitas empresas já preferem o Cartão de Empregado por ser processado localmente, sem passar por consulados, mas alerta que essa escolha limita os direitos de mobilidade intra-UE garantidos pelo Cartão Azul. Na prática, funcionários que chegarem a partir de 1º de maio devem portar cópias impressas dos contratos atualizados e o comprovante eletrônico de envio pelo portal. Os atuais titulares do Cartão Azul têm até a próxima renovação para se adequar ao novo salário, mas consultores de imigração recomendam ajustes antecipados para evitar contratempos de última hora.
Para as famílias, a mudança é praticamente neutra: os vistos de dependentes continuam vinculados ao status do requerente principal, e não ao salário específico. A longo prazo, a Conta do Estrangeiro digital pode ser a verdadeira revolução. O Ministério do Interior planeja expandir a plataforma neste verão para incluir pedidos de Cartão de Empregado e Residência Permanente, além de testar uma ferramenta de verificação documental baseada em IA que identifica páginas faltantes antes do envio. Se funcionar, a República Tcheca poderá superar muitos países da UE que ainda dependem de atendimentos presenciais e documentos em papel — uma ótima notícia para multinacionais com grande fluxo de mobilidade para a Europa Central.
Para profissionais nas áreas de TI, engenharia e saúde, o novo patamar pode parecer elevado, mas ainda deixa Praga mais acessível do que Berlim ou Amsterdã, onde o salário mínimo para o Cartão Azul já ultrapassa €3.500. A mudança salarial vem acompanhada de uma ampla iniciativa de digitalização que o Ministro do Interior, Vít Rakušan, chamou de “República Tcheca Digital”. A partir desta semana, empregadores e estrangeiros poderão criar uma “Conta do Estrangeiro” segura online para enviar pedidos, carregar contratos e acompanhar o status dos processos. As autoridades prometem que a automação reduzirá o tempo de processamento do Cartão Azul, que atualmente é de 90 dias, para “bem menos de um mês”.
Os empregadores também encontrarão modelos atualizados para testes de mercado de trabalho e ofertas de emprego vinculativas no portal, diminuindo o risco de rejeição por erros formais. Para gestores de RH e mobilidade, a mensagem é dupla. Primeiro, revisem os processos pendentes do Cartão Azul — o novo salário vale para pedidos enviados antes de 1º de maio que ainda não foram decididos. Se o contrato registrado estiver abaixo do novo limite, os oficiais solicitarão atualização da remuneração ou negarão a autorização. Segundo, reavaliem as projeções de custos das transferências. Embora a República Tcheca continue competitiva em termos de custos, o aumento da folha salarial pode levar empresas a optarem pelo Cartão de Empregado, que é mais rápido, porém menos flexível.
O site Expats.cz destaca que muitas empresas já preferem o Cartão de Empregado por ser processado localmente, sem passar por consulados, mas alerta que essa escolha limita os direitos de mobilidade intra-UE garantidos pelo Cartão Azul. Na prática, funcionários que chegarem a partir de 1º de maio devem portar cópias impressas dos contratos atualizados e o comprovante eletrônico de envio pelo portal. Os atuais titulares do Cartão Azul têm até a próxima renovação para se adequar ao novo salário, mas consultores de imigração recomendam ajustes antecipados para evitar contratempos de última hora.
Para as famílias, a mudança é praticamente neutra: os vistos de dependentes continuam vinculados ao status do requerente principal, e não ao salário específico. A longo prazo, a Conta do Estrangeiro digital pode ser a verdadeira revolução. O Ministério do Interior planeja expandir a plataforma neste verão para incluir pedidos de Cartão de Empregado e Residência Permanente, além de testar uma ferramenta de verificação documental baseada em IA que identifica páginas faltantes antes do envio. Se funcionar, a República Tcheca poderá superar muitos países da UE que ainda dependem de atendimentos presenciais e documentos em papel — uma ótima notícia para multinacionais com grande fluxo de mobilidade para a Europa Central.
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