法律信息门户网站Commoner Law于5月16日更新了其阿联酋工人权益栏目，澄清了一个长期存在的误解：私营部门员工离境无需雇主批准。文章引用了联邦法令33/2021号和内阁决议1/2022号，明确指出阿联酋多年前已废除雇主控制的出境许可制度，只要居留签证或宽限期有效，员工即可自由离境。文章还对比了2025年重新引入出境许可制度的科威特，并列出了实用的出行步骤，如检查内政部智能服务应用程序，确保雇主在终止雇佣关系时已正确取消签证。文中详细说明了逾期罚款（前六个月每天50迪拉姆），并提醒法院因未偿债务而实施的旅行禁令与移民身份无关。对于人力资源和流动管理团队而言，这一澄清尤为及时。关于“雇主无异议证明”的误解仍时有发生，尤其在任务结束简报时，偶尔导致非法扣押护照或延误离境。更新后的指南可供直线经理分享，以降低合规风险，并让外派员工明确自己掌控出行权。文章还说明了员工在争议期间若雇主试图提前取消签证，可向人力资源与阿联酋化部（MoHRE）投诉，该机制允许当局冻结签证取消，直至案件解决，这一保障应纳入跨国企业的申诉程序。最后，文章列举了常见误区——逾期超过30天宽限期、忽视因支票退票引发的机场旅行禁令、支付不必要的“解除函”费用。流动管理人员被建议更新离境检查清单，并向员工讲解移民规定与法院禁令的区别。
来源： Commoner Law
