Знайте свої права: ОАЕ роз’яснюють, що працівникам не потрібні дозволи на виїзд від роботодавця — оновлено рекомендації щодо заборони на виїзд

Юридичний інформаційний портал Commoner Law оновив розділ про права працівників у ОАЕ 16 травня, щоб розвіяти поширений міф: працівникам приватного сектору не потрібен дозвіл роботодавця для виїзду з країни. Посилаючись на Федеральний указ-закон 33/2021 та Постанову Кабінету Міністрів 1/2022, пояснювач підтверджує, що в ОАЕ вже кілька років тому скасували систему вихідних дозволів, контрольованих роботодавцем, і працівники можуть вільно виїжджати, доки їхня віза на проживання або пільговий період дійсні. У статті порівнюють ОАЕ з Кувейтом, який у 2025 році знову запровадив систему вихідних дозволів, а також наводять практичні поради для мандрівників — наприклад, перевіряти додатки ICA smart-services і впевнитися, що роботодавець правильно скасував візу після закінчення трудових відносин. Також детально описані штрафи за перевищення терміну перебування (50 дирхамів на день протягом перших шести місяців) і попередження, що судові заборони на виїзд через несплачені борги відокремлені від імміграційного статусу. Для HR та мобільних команд це роз’яснення є своєчасним. Непорозуміння щодо «дозволів від роботодавця» досі виникають під час підсумкових брифінгів, іноді призводячи до незаконного утримання паспортів або затримок із виїздом. Оновлені рекомендації можна поширювати серед керівників, щоб знизити ризики невідповідності та запевнити працівників, що вони контролюють власні поїздки. У дописі також пояснюється, як працівники можуть подати скаргу до Міністерства людських ресурсів та еміратізації (MoHRE), якщо роботодавець намагається передчасно скасувати візу під час конфлікту. Цей механізм дозволяє владі призупинити скасування, доки справа не буде вирішена — захист, який багатонаціональні компанії мають враховувати у процедурах розгляду скарг. Нарешті, у статті наведені типові помилки — перевищення 30-денного пільгового періоду, ігнорування випадків повернення чеків, що спричиняють заборони на виїзд в аеропорту, або оплата за непотрібні «листи звільнення». Практикам мобільності радять оновити контрольні списки перед від’їздом і провести інструктаж для персоналу щодо різниці між імміграційними правилами та судовими заборонами.