법률 정보 포털 커머너 로(Commoner Law)는 5월 16일 UAE 근로자 권리 섹션을 업데이트하며 오랜 오해를 바로잡았다. 민간 부문 직원은 고용주의 승인 없이도 출국할 수 있다는 점이다. 연방법령 33/2021과 내각 결의 1/2022를 인용해, UAE는 이미 수년 전 고용주가 통제하는 출국 허가제를 폐지했으며, 거주 비자나 유예 기간이 유효한 한 근로자는 자유롭게 출국할 수 있다고 설명했다. 이 글은 2025년에 출국 허가제를 재도입한 쿠웨이트와 UAE를 비교하며, 여행자들이 ICA 스마트 서비스 앱을 확인하고 고용 종료 시 고용주가 비자를 적절히 취소했는지 점검하는 등 실질적인 조치도 안내한다. 또한 체류 초과 벌금(첫 6개월간 하루 AED 50)과 미지급 채무로 인한 법원 출국 금지가 이민 상태와 별개임을 경고한다. 인사 및 이동 담당자에게는 시기적절한 설명이다. “고용주 NOC”에 대한 오해는 여전히 과제 종료 브리핑에서 나타나 불법 여권 보관이나 출국 지연으로 이어지기도 한다. 이번 업데이트된 지침은 라인 매니저와 공유해 준수 위험을 줄이고, 출국하는 직원들이 스스로 여행을 통제할 수 있음을 확신시키는 데 도움된다. 또한 고용주가 분쟁 중 비자를 조기 취소하려 할 경우 근로자가 인적자원 및 에미리트화부(MoHRE)에 신고할 수 있는 절차도 설명한다. 이 절차는 사건 해결 전까지 취소를 동결할 수 있어 다국적 기업이 고충 처리 절차에 반드시 포함해야 할 안전장치다. 마지막으로 30일 유예 기간 초과 체류, 공항 출국 금지를 유발하는 수표 부도 사건 무시, 불필요한 ‘출국 허가서’ 비용 지불 등 흔한 실수도 나열했다. 이동 담당자들은 출국 체크리스트를 업데이트하고 이민 규정과 법원 명령 출국 금지의 차이를 직원들에게 명확히 안내할 것을 권고한다.
출처: Commoner Law
