英国政府确认6月12日起，技术工人薪资门槛将上调48%

英国雇主赞助海外人才的“技术工人”签证路线迎来十年来最激进的收费变革，时间表已明确。最新发布的移民规则确认，自2026年4月4日起，大多数新的技术工人签证申请必须满足最低年薪38,700英镑的要求——较自2021年实施的26,200英镑标准上涨48%。内政部表示，此次大幅提高门槛旨在“聚焦高薪高技能岗位，减少对低薪行业移民的依赖”。但仍有例外：健康与护理签证及与新移民薪资清单相关的短缺职业岗位不受该最低薪资限制，但赞助方仍需支付职业特定的“市场薪资”与国家生活工资中的较高者。

为帮助赞助方理清新标准或探索其他签证类别，VisaHQ英国平台（https://www.visahq.com/united-kingdom/）提供最新指南、材料清单及随时支持，助力雇主和申请人顺利应对技术工人签证要求、健康护理豁免及其他移民途径。



人才团队当前首要任务是紧急应对。4月4日前分配的担保证书（CoS）仍可使用较低薪资标准，因此人力资源部门正加紧敲定录用并分配未用担保证书。计划4月及以后招聘的雇主需重新调整预算，涵盖更高薪资及相应增加的养老金、雇主国民保险和移民技能费。一些雇主开始考虑全球人才签证或高潜力人才路线，作为无法满足新薪资底线岗位的替代方案。护理机构受双重打击：除了薪资上涨外，2026年3月11日起新规取消护理移民携带家属的权利。雇主担忧，这两项变化将使英国在与加拿大、澳大利亚及海湾国家的竞争中处于劣势，后者的薪资通常依据当地标准调整，而非单一全国基准。

实际应对措施包括更新内部薪资结构，核查境内续签是否触发新薪资标准，以及审计现有员工档案，确保为留任提供的加薪也符合2027年起实施的更严格定居规则。违反薪资要求的赞助方将面临执照降级或吊销风险，合规团队应将4月起的新门槛视为硬性法律底线，而非指导性标准。