阿联酋人力资源与酋长国化部（MoHRE）确认，第22届夏季午间禁工令将于2026年6月15日至9月15日期间实施。该规定禁止大多数户外劳动者在下午12:30至3:00之间工作，违规雇主将面临最高5万迪拉姆的罚款。虽然该禁令以职业健康为由，但由于受影响劳动力中大量为持有限期建筑及设施管理签证的外籍员工，其影响也涉及全球流动性。人力资源团队需调整班次安排、交通计划及高温应对培训，以确保符合工作许可要求及当地安全法规。被认定为关键项目的工作——如重要道路施工、电力维修及时间敏感的混凝土浇筑——可申请豁免，但必须提供空调休息区、冷水站及现场急救设施。
![阿联酋年度午间禁工令将于6月15日生效，户外外籍员工将接受健康安全检查]()
对于需要在禁工期间加快办理工作许可或续签的企业，VisaHQ提供从签证申请、文件认证到状态跟踪的一站式支持；其专家可根据午间禁工令及其他本地合规要求，提供合理的时间安排建议。详情请访问：https://www.visahq.com/united-arab-emirates/
未遵守规定不仅面临罚款，还可能影响公司在MoHRE的评级，进而影响未来签证配额的审批速度和费用。从责任关怀角度出发，企业应审查分包商及劳务供应商是否遵守禁令；根据阿联酋劳动法，分包商的违规行为可能导致总承包商承担连带责任。跨国公司通常要求提供合规证明，如物联网温度传感器数据或GPS记录的休息时间表，以满足内部环境、社会及治理（ESG）报告要求。夏季禁令还影响出行安排：来自较凉爽地区的现场工程师可能需要短暂的适应期，一些公司则通过错峰安排年假，确保户外专业人员避开最炎热的时段。流动性管理者应将禁令时间纳入派遣合同及成本预算，尤其是在竞标跨夏季的固定价格合同时。
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