阿联酋年度午间禁工令将于6月15日生效，户外外籍员工将接受健康安全检查

阿联酋人力资源与酋长国化部（MoHRE）确认，第22届夏季午间禁工令将于2026年6月15日至9月15日期间实施。该规定禁止大多数户外劳动者在下午12:30至3:00之间工作，违规雇主最高将被罚款5万迪拉姆。虽然此举主要出于职业健康考虑，但由于受影响劳动力中大量为持有限期建筑及设施管理签证的外籍员工，该禁令也对全球流动性产生影响。人力资源团队需调整班次安排、交通计划及高温应对培训，以确保符合工作许可要求和当地安全法规。

被视为关键的项目——如重要道路施工、电力维修及时间敏感的混凝土浇筑——可申请豁免，但必须提供空调休息区、冷水站及现场急救设施。若未能满足要求，不仅面临罚款，还可能影响公司在MoHRE的评级，进而影响未来签证配额的审批速度和成本。



从责任关怀角度出发，公司应审查分包商及劳务供应商是否遵守禁令；根据阿联酋劳动法，分包商的违规行为可能导致总承包商承担连带责任。跨国企业通常要求提供合规证明，如物联网温度传感器数据或GPS记录的休息时间表，以满足内部环境、社会及治理（ESG）报告需求。

夏季禁令还影响出行安排：来自较凉爽地区的现场工程师可能需要短暂的适应期，一些公司则通过错峰安排年假，确保户外专业人员避开最炎热的时段。流动性管理者建议将禁令时间纳入派遣合同和成本预算，尤其是在竞标跨越夏季的固定价格合同时。