Proibição anual de trabalho ao meio-dia nos Emirados Árabes Unidos começa em 15 de junho, desencadeando verificações de cuidado com funcionários expatriados que trabalham ao ar livre

O Ministério de Recursos Humanos e Emiratização dos Emirados Árabes Unidos (MoHRE) confirmou que a 22ª edição da proibição de trabalho ao meio-dia durante o verão ocorrerá de 15 de junho a 15 de setembro de 2026. As regras proíbem a maior parte do trabalho ao ar livre entre 12h30 e 15h, com multas de até AED 50.000 para empregadores que não cumprirem. Embora seja apresentada como uma medida de saúde ocupacional, a proibição tem implicações para a mobilidade global, já que grande parte da força de trabalho afetada é composta por expatriados com vistos temporários para construção e gestão de instalações. As equipes de RH devem, portanto, ajustar os turnos, horários de transporte e treinamentos sobre estresse térmico para garantir conformidade com as obrigações dos vistos de trabalho e a legislação local de segurança. Projetos considerados essenciais — como obras rodoviárias críticas, reparos elétricos e concretagens urgentes — podem solicitar isenções, mas precisam oferecer áreas de descanso com ar-condicionado, estações de água fresca e primeiros socorros no local. O descumprimento não só acarreta multas, como também pode afetar a classificação da empresa no MoHRE, impactando a velocidade e o custo das futuras cotas de vistos. Do ponto de vista do dever de cuidado, as empresas devem auditar se subcontratados e fornecedores de mão de obra estão respeitando a proibição; qualquer infração por parte de um subcontratado pode gerar responsabilidade solidária para o contratante principal, conforme a legislação trabalhista dos EAU. Multinacionais frequentemente exigem comprovação de conformidade — como sensores de temperatura IoT ou registros de pausas via GPS — para atender aos relatórios internos de ESG. A restrição de verão também afeta o planejamento de viagens: engenheiros de campo vindos de climas mais frios podem precisar de um período curto de aclimatação, e algumas empresas escalonam as férias anuais para que especialistas em atividades externas estejam ausentes durante as semanas mais quentes. Gestores de mobilidade são aconselhados a incluir as datas da proibição nas cartas de designação e projeções de custos, especialmente ao concorrer a contratos de preço fixo que abrangem os meses de verão.