UAEの正午以降の屋外労働禁止が6月15日から施行、外国人労働者の安全管理強化へ

アラブ首長国連邦（UAE）労働・人材省（MoHRE）は、第22回目となる夏季の正午労働禁止期間を2026年6月15日から9月15日まで実施すると発表しました。この規則は、午後12時30分から午後3時までの間、ほとんどの屋外労働を禁止しており、違反した雇用主には最大5万AEDの罰金が科されます。労働安全衛生の観点からの措置とされていますが、対象となる労働者の多くが期間限定の建設や施設管理ビザを持つ外国人労働者であるため、国際的な人材移動にも影響を及ぼします。人事部門は、労働許可の遵守や現地の安全法規に対応するため、シフトパターンや輸送スケジュール、熱中症対策の研修を見直す必要があります。



重要な道路工事や電気修理、時間制約のあるコンクリート打設などの必須プロジェクトは、例外申請が可能ですが、空調の効いた休憩所や冷水ステーション、現場での応急処置体制の整備が求められます。これらの措置を怠ると罰金だけでなく、MoHREの評価にも悪影響を及ぼし、将来のビザ割当の速度やコストに影響が出る恐れがあります。企業の安全配慮義務の観点からは、下請け業者や人材供給業者が規則を遵守しているか監査することが重要で、下請けの違反はUAE労働法に基づき元請け企業の連帯責任を招く可能性があります。多国籍企業は、IoT温度センサーやGPS記録による休憩スケジュールなどの遵守証明を求め、内部のESG報告に活用しています。

また、夏季の制限は出張スケジュールにも影響し、涼しい地域から来る現場技術者には短期間の順応期間が必要となる場合があります。屋外作業の専門家が最も暑い時期に休暇を取るよう、年次休暇を分散させる企業もあります。モビリティマネージャーは、夏季の禁止期間を派遣通知書やコスト見積もりに反映させることが推奨され、特に夏季をまたぐ固定価格契約の入札時には重要な考慮事項となります。