Larangan Kerja Siang Tahunan di UAE Mulai Berlaku 15 Juni, Memicu Pemeriksaan Tanggung Jawab Kesejahteraan bagi Pekerja Ekspatriat di Luar Ruangan

Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi Uni Emirat Arab (MoHRE) telah mengonfirmasi bahwa larangan kerja di luar ruangan pada siang hari selama musim panas yang ke-22 akan berlaku dari 15 Juni hingga 15 September 2026. Aturan ini melarang sebagian besar pekerjaan luar ruangan antara pukul 12:30 siang hingga 3:00 sore, dengan denda hingga AED 50.000 bagi pengusaha yang melanggar. Meskipun aturan ini dikemas sebagai langkah kesehatan kerja, larangan ini juga berdampak pada mobilitas global karena sebagian besar tenaga kerja yang terdampak adalah ekspatriat dengan visa konstruksi dan manajemen fasilitas berdurasi terbatas. Tim HR harus menyesuaikan pola shift, jadwal transportasi, dan pelatihan stres panas agar tetap mematuhi kewajiban izin kerja dan peraturan keselamatan lokal. Proyek-proyek yang dianggap penting—seperti perbaikan jalan kritis, perbaikan listrik, dan pengecoran beton yang sensitif waktu—dapat mengajukan pengecualian, namun harus menyediakan area istirahat ber-AC, stasiun air dingin, dan pertolongan pertama di lokasi. Kegagalan memenuhi ketentuan ini tidak hanya berisiko denda, tetapi juga dapat memengaruhi peringkat perusahaan di MoHRE, yang berdampak pada kecepatan dan biaya kuota visa di masa depan. Dari sudut pandang tanggung jawab perusahaan, perusahaan harus mengaudit apakah subkontraktor dan penyedia tenaga kerja mematuhi larangan ini; pelanggaran oleh subkontraktor dapat menimbulkan tanggung jawab bersama bagi kontraktor utama menurut hukum ketenagakerjaan UEA. Perusahaan multinasional seringkali memerlukan bukti kepatuhan—seperti sensor suhu IoT atau jadwal istirahat yang tercatat GPS—untuk memenuhi pelaporan ESG internal. Pembatasan musim panas ini juga memengaruhi penjadwalan perjalanan: insinyur lapangan yang datang dari iklim lebih sejuk mungkin memerlukan periode aklimatisasi singkat, dan beberapa perusahaan mengatur cuti tahunan secara bergantian agar spesialis luar ruangan tidak bekerja pada minggu-minggu terpanas. Manajer mobilitas disarankan untuk memasukkan tanggal larangan ini ke dalam surat penugasan dan proyeksi biaya, terutama saat mengajukan penawaran kontrak harga tetap yang meliputi bulan-bulan musim panas.