Larangan kerja waktu tengah hari tahunan di UAE bermula 15 Jun, memicu pemeriksaan tanggungjawab penjagaan untuk kakitangan ekspatriat yang bekerja di luar bangunan

Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi UAE (MoHRE) mengesahkan bahawa larangan kerja tengah hari musim panas edisi ke-22 akan berlangsung dari 15 Jun hingga 15 September 2026. Peraturan ini melarang kebanyakan kerja luar antara jam 12:30 tengah hari hingga 3:00 petang, dengan denda sehingga AED 50,000 bagi majikan yang tidak mematuhi. Walaupun ia digariskan sebagai langkah kesihatan pekerjaan, larangan ini mempunyai implikasi mobiliti global kerana sebahagian besar tenaga kerja yang terjejas terdiri daripada ekspatriat dengan visa pembinaan dan pengurusan kemudahan berjangka masa terhad. Pasukan HR perlu menyesuaikan corak syif, jadual pengangkutan dan latihan tekanan haba untuk mematuhi obligasi permit kerja dan undang-undang keselamatan tempatan. Projek yang dianggap penting—seperti kerja jalan kritikal, pembaikan elektrik dan pengecoran konkrit yang sensitif masa—boleh memohon pengecualian tetapi mesti menyediakan kawasan rehat berhawa dingin, stesen air sejuk dan pertolongan cemas di tapak. Kegagalan berbuat demikian bukan sahaja berisiko dikenakan denda tetapi juga boleh menjejaskan penarafan MoHRE syarikat, yang seterusnya mempengaruhi kelajuan dan kos kuota visa masa depan. Dari sudut tanggungjawab penjagaan, syarikat harus mengaudit sama ada subkontraktor dan pembekal tenaga kerja mematuhi larangan; sebarang pelanggaran oleh subkontraktor boleh mencetuskan liabiliti bersama bagi kontraktor utama di bawah undang-undang buruh UAE. Syarikat multinasional sering memerlukan bukti pematuhan—seperti sensor suhu IoT atau jadual rehat berlog GPS—untuk memenuhi laporan ESG dalaman. Sekatan musim panas ini juga menjejaskan penjadualan perjalanan: jurutera lapangan yang tiba dari iklim lebih sejuk mungkin memerlukan tempoh penyesuaian pendek, dan sesetengah firma mengatur cuti tahunan secara berperingkat supaya pakar luar berada di luar semasa minggu paling panas. Pengurus mobiliti dinasihatkan memasukkan tarikh larangan ini ke dalam surat penugasan dan unjuran kos, terutamanya apabila membida kontrak harga tetap yang merangkumi bulan musim panas.