กระทรวงทรัพยากรบุคคลและการเอมิเรตส์ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (MoHRE) ยืนยันว่า การห้ามทำงานกลางวันในช่วงฤดูร้อนครั้งที่ 22 จะมีผลตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน ถึง 15 กันยายน 2569 กฎระเบียบนี้ห้ามแรงงานส่วนใหญ่ทำงานกลางแจ้งระหว่างเวลา 12:30 น. ถึง 15:00 น. โดยผู้ประกอบการที่ไม่ปฏิบัติตามจะถูกปรับสูงสุดถึง 50,000 ดีแอร์เอช (AED) แม้ว่าจะถูกกำหนดเป็นมาตรการด้านสุขภาพอาชีวอนามัย แต่การห้ามนี้มีผลกระทบต่อการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลก เนื่องจากแรงงานส่วนใหญ่ที่ได้รับผลกระทบเป็นชาวต่างชาติที่ถือวีซ่าก่อสร้างและบริหารจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกระยะสั้น ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องปรับเปลี่ยนรูปแบบกะงาน ตารางการขนส่ง และการฝึกอบรมเกี่ยวกับความร้อน เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดใบอนุญาตทำงานและกฎหมายความปลอดภัยในท้องถิ่น โครงการที่ถือว่าสำคัญ เช่น งานถนนที่เร่งด่วน การซ่อมแซมไฟฟ้า และการเทคอนกรีตที่ต้องทำในเวลาจำกัด สามารถยื่นขอข้อยกเว้นได้ แต่ต้องจัดพื้นที่พักผ่อนที่มีเครื่องปรับอากาศ จุดน้ำเย็น และมีอุปกรณ์ปฐมพยาบาลในสถานที่ หากไม่ปฏิบัติตามนอกจากจะเสี่ยงถูกปรับแล้ว ยังส่งผลต่อการจัดอันดับของบริษัทโดย MoHRE ซึ่งจะมีผลต่อความรวดเร็วและค่าใช้จ่ายในการขอรับโควต้าวีซ่าในอนาคต ในแง่ของความรับผิดชอบต่อพนักงาน บริษัทควรตรวจสอบว่าผู้รับเหมาและผู้จัดหากำลังคนปฏิบัติตามกฎนี้หรือไม่ เพราะการละเมิดของผู้รับเหมาช่วงอาจทำให้ผู้รับเหมาใหญ่ต้องรับผิดร่วมตามกฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ บริษัทข้ามชาติมักต้องการหลักฐานการปฏิบัติตาม เช่น เซ็นเซอร์วัดอุณหภูมิ IoT หรือบันทึกเวลาพักที่บันทึกด้วย GPS เพื่อรายงานตามมาตรฐาน ESG การจำกัดเวลาทำงานในช่วงฤดูร้อนนี้ยังส่งผลต่อการวางแผนการเดินทาง วิศวกรภาคสนามที่มาจากภูมิอากาศเย็นอาจต้องใช้เวลาปรับตัวสั้น ๆ และบางบริษัทเลือกแบ่งวันลาพักร้อนเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญงานกลางแจ้งลาหยุดในช่วงสัปดาห์ที่ร้อนที่สุด ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานจึงควรรวมวันที่ห้ามทำงานนี้ไว้ในจดหมายแต่งตั้งและการคาดการณ์ค่าใช้จ่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อประมูลสัญญาราคาคงที่ที่ครอบคลุมช่วงฤดูร้อน
แหล่งที่มา: Gulf News
