L’interdiction annuelle de travail en milieu de journée aux Émirats arabes unis entre en vigueur le 15 juin, entraînant des contrôles de sécurité pour les employés expatriés travaillant en extérieur

Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation des Émirats arabes unis (MoHRE) a confirmé que la 22e édition de l’interdiction de travail en extérieur durant la pause méridienne estivale s’appliquera du 15 juin au 15 septembre 2026. Cette réglementation interdit la plupart des travaux en extérieur entre 12h30 et 15h00, avec des amendes pouvant atteindre 50 000 AED pour les employeurs non conformes. Bien que présentée comme une mesure de santé au travail, cette interdiction a des répercussions sur la mobilité internationale, car une grande partie des travailleurs concernés sont des expatriés titulaires de visas temporaires dans le secteur de la construction et de la gestion des installations. Les équipes RH doivent donc adapter les horaires de travail, les plannings de transport et les formations sur le stress thermique pour respecter les obligations liées aux permis de travail et la législation locale en matière de sécurité. Les projets jugés essentiels — tels que les travaux routiers critiques, les réparations électriques et les coulées de béton sensibles au temps — peuvent demander des dérogations, à condition de fournir des zones de repos climatisées, des points d’eau fraîche et un poste de premiers secours sur site.



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Le non-respect de cette réglementation expose non seulement à des amendes, mais peut aussi affecter la notation MOHRE de l’entreprise, ce qui influence la rapidité et le coût des futures quotas de visas. Du point de vue de la responsabilité, les entreprises doivent vérifier que leurs sous-traitants et fournisseurs de main-d’œuvre respectent l’interdiction ; toute infraction d’un sous-traitant peut entraîner une responsabilité solidaire pour l’entrepreneur principal selon le droit du travail émirati. Les multinationales exigent souvent des preuves de conformité — telles que des capteurs de température IoT ou des plannings de pauses enregistrés par GPS — pour répondre aux exigences internes de reporting ESG. Cette restriction estivale impacte également la planification des déplacements : les ingénieurs de terrain venant de climats plus frais peuvent nécessiter une courte période d’acclimatation, et certaines entreprises échelonnent les congés annuels pour que les spécialistes travaillant en extérieur soient absents durant les semaines les plus chaudes. Les responsables mobilité sont invités à intégrer les dates de l’interdiction dans les lettres de mission et les prévisions budgétaires, notamment lors de la soumission d’offres à prix forfaitaire couvrant la période estivale.