L’interdiction annuelle de travail en milieu de journée aux Émirats arabes unis entre en vigueur le 15 juin, entraînant des contrôles de sécurité pour les employés expatriés travaillant en extérieur

Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) des Émirats arabes unis a confirmé que la 22e édition de l’interdiction de travail en extérieur durant la pause méridienne estivale s’appliquera du 15 juin au 15 septembre 2026. Cette réglementation interdit la plupart des travaux en extérieur entre 12h30 et 15h00, sous peine d’amendes pouvant atteindre 50 000 AED pour les employeurs non conformes. Présentée comme une mesure de santé au travail, cette interdiction a aussi des répercussions sur la mobilité internationale, car une grande partie des travailleurs concernés sont des expatriés titulaires de visas temporaires dans le secteur de la construction et de la gestion des installations. Les équipes RH doivent donc adapter les horaires de travail, les plannings de transport et les formations sur le stress thermique pour respecter les obligations liées aux permis de travail et la législation locale en matière de sécurité.

Les projets jugés essentiels — tels que les travaux routiers critiques, les réparations électriques ou les coulées de béton sensibles au facteur temps — peuvent demander des dérogations, à condition de fournir des zones de repos climatisées, des points d’eau fraîche et un poste de premiers secours sur site. Le non-respect de ces règles expose non seulement à des amendes, mais peut aussi affecter la notation de l’entreprise par le MoHRE, ce qui influence la rapidité et le coût des quotas de visas futurs.



Du point de vue de la responsabilité, les entreprises doivent vérifier que leurs sous-traitants et fournisseurs de main-d’œuvre respectent bien cette interdiction, car toute infraction d’un sous-traitant peut entraîner une responsabilité conjointe pour l’entrepreneur principal selon le droit du travail émirati. Les multinationales exigent souvent des preuves de conformité — comme des capteurs de température connectés ou des plannings de pauses enregistrés par GPS — pour répondre aux exigences internes en matière de reporting ESG.

Cette restriction estivale impacte également la planification des déplacements: les ingénieurs de terrain venant de climats plus frais peuvent nécessiter une courte période d’acclimatation, et certaines entreprises échelonnent les congés annuels pour que les spécialistes du travail en extérieur soient absents durant les semaines les plus chaudes. Les responsables de la mobilité sont donc invités à intégrer les dates de cette interdiction dans les lettres de mission et les prévisions budgétaires, notamment lors de la soumission d’offres à prix forfaitaire couvrant la période estivale.