아랍에미리트(UAE) 인적자원 및 에미리제이션부(MoHRE)는 2026년 6월 15일부터 9월 15일까지 22번째 여름철 정오 작업 금지 조치를 시행한다고 확인했습니다. 이 규정은 오후 12시 30분부터 3시까지 대부분의 야외 노동을 금지하며, 위반 시 고용주에게 최대 5만 디르함의 벌금이 부과됩니다. 산업안전 차원에서 도입된 이 조치는 제한된 기간의 건설 및 시설 관리 비자를 가진 외국인 노동자가 많아 글로벌 인력 이동에도 영향을 미칩니다. 이에 인사팀은 근무 교대, 교통 일정, 열 스트레스 교육 등을 조정해 근로 허가 및 현지 안전 법규를 준수해야 합니다. 필수 사업장—중요 도로 공사, 전기 수리, 시간 민감 콘크리트 타설 등—은 예외 신청이 가능하지만, 에어컨이 설치된 휴게 공간, 냉수대, 현장 응급처치 시설을 반드시 갖춰야 합니다. 이를 지키지 않을 경우 벌금뿐 아니라 회사의 MoHRE 평가에도 악영향을 미쳐 향후 비자 할당 속도와 비용에 영향을 줄 수 있습니다. 기업의 책임 차원에서 하청업체와 인력 공급업체가 금지 조치를 준수하는지 점검해야 하며, 하청업체 위반 시 주 계약자가 UAE 노동법에 따라 공동 책임을 질 수 있습니다. 다국적 기업은 내부 ESG 보고를 위해 IoT 온도 센서나 GPS 기록된 휴식 일정 등 준수 증빙을 요구하는 경우가 많습니다. 여름철 제한은 출장이동 일정에도 영향을 미치는데, 서늘한 지역에서 온 현장 엔지니어는 적응 기간이 필요할 수 있으며, 일부 기업은 야외 전문 인력이 가장 더운 시기에 휴가를 가도록 연차를 분산하기도 합니다. 모빌리티 매니저는 특히 여름철을 포함한 고정가 계약 입찰 시 금지 기간을 파견 서신과 비용 산정에 반영할 것을 권고합니다.
출처: Gulf News
