Il divieto annuale di lavoro a mezzogiorno negli Emirati Arabi Uniti entra in vigore il 15 giugno, attivando controlli di tutela per i lavoratori espatriati all'aperto

Il Ministero delle Risorse Umane ed Emiratizzazione degli Emirati Arabi Uniti (MoHRE) ha confermato che la 22ª edizione del divieto di lavoro all’aperto durante le ore più calde estive sarà in vigore dal 15 giugno al 15 settembre 2026. Le norme vietano la maggior parte dei lavori all’aperto tra le 12:30 e le 15:00, con multe fino a 50.000 AED per i datori di lavoro non conformi. Sebbene presentato come una misura di tutela della salute sul lavoro, il divieto ha implicazioni anche per la mobilità globale, dato che gran parte della forza lavoro interessata è costituita da espatriati con visti a durata limitata per costruzioni e gestione delle strutture. I team HR devono quindi riorganizzare turni, orari di trasporto e formazione sullo stress da calore per rispettare le normative sui permessi di lavoro e la legislazione locale sulla sicurezza. I progetti considerati essenziali — come lavori stradali critici, riparazioni elettriche e gettate di calcestruzzo a tempo — possono richiedere esenzioni, ma devono garantire aree di riposo climatizzate, punti di acqua fresca e assistenza medica in loco. Il mancato rispetto non solo comporta sanzioni, ma può influire anche sulla valutazione MOHRE dell’azienda, incidendo su tempi e costi per future quote di visti. Dal punto di vista della responsabilità, le aziende dovrebbero verificare che subappaltatori e fornitori di manodopera rispettino il divieto; qualsiasi violazione da parte di un subappaltatore può comportare responsabilità solidale per l’appaltatore principale secondo la legge del lavoro degli Emirati. Le multinazionali spesso richiedono prove di conformità — come sensori di temperatura IoT o registrazioni GPS delle pause — per soddisfare i requisiti di rendicontazione ESG interna. La restrizione estiva influisce anche sulla programmazione dei viaggi: gli ingegneri sul campo provenienti da climi più freschi potrebbero necessitare di un breve periodo di acclimatazione, e alcune aziende distribuiscono le ferie annuali in modo che gli specialisti all’aperto siano assenti durante le settimane più calde. I responsabili della mobilità sono invitati a includere le date del divieto nelle lettere di incarico e nelle previsioni di costo, soprattutto nelle gare per contratti a prezzo fisso che coprono i mesi estivi.