德国确认2026年欧盟蓝卡最低工资标准为50,700欧元，呼吁雇主审查聘用信

一份于7月1日发布的详细指导说明确认，德国欧盟蓝卡的薪资门槛已根据年度社会保障上限上调。自2026年1月1日起，标准最低年薪为50,700欧元（税前），高于2025年的48,300欧元。紧缺职业、青年专业人士及无学位IT岗位的门槛则降至45,934.20欧元。由于德国当局审核申请时以决定时的规定为准，而非合同签署日期，2025年底发出的低于新门槛的录用通知已遭拒绝。例如，一名软件工程师去年符合标准的48,500欧元薪资，今年2月因当地外国人管理局采用2026年标准被拒。人力资源管理者因此必须仔细核查所有待处理及未来2026年入职的录用通知。新指南强调，只有固定且有保障的薪资计入门槛，变动奖金、股票期权或实物福利不计入。因此，HR应调整合同或在必要时增加“蓝卡补贴”津贴。对于招聘多名非欧盟员工的企业，建议考虑将边缘案例转为基于积分的机会卡或第18a条技术工人途径，这些途径无固定薪资下限。2026年也是使馆和外国人事务局首次全年通过领事服务门户（digital.diplo.de）处理蓝卡申请。



目前，许多雇主和申请人寻求专业支持。VisaHQ德国团队（https://www.visahq.com/germany/）可提前核查合同是否符合新薪资标准，准备符合门户要求的PDF材料，并全程跟踪提交状态，帮助企业避免拒签，确保候选人按时入职。

早期用户反馈，处理时间为6至8周，明显优于2024年常见的两位数周延迟。门户要求申请人上传清晰显示符合50,700欧元或45,934.20欧元薪资的合同PDF。未能符合新门槛将导致入职延误、项目推迟及候选人信任受损。最佳做法是每季度审查所有待处理录用通知，标记低于51,000欧元的岗位，并在签证决定前重新协商薪资。