2026년 1월 1일부터 독일의 EU 블루카드 연봉 기준이 연간 사회보장 상한선에 맞춰 인상된다는 7월 1일 발표된 상세 안내서가 확인되었습니다. 표준 최소 연봉은 2025년 48,300유로에서 2026년에는 50,700유로(총액)로 상향 조정되었습니다. 인력 부족 직종, 청년 전문가, 학위 미소지 IT 분야는 45,934.20유로의 낮은 기준이 적용됩니다. 독일 당국은 계약서 서명일이 아닌 심사 시점의 규정을 기준으로 심사하기 때문에, 2025년 말에 새 기준 이하로 제안서를 발행한 기업들은 이미 거절 사례를 경험하고 있습니다. 예를 들어, 지난해에는 허용되었던 소프트웨어 엔지니어의 48,500유로 연봉 제안이 2026년 기준 적용 후 2월에 거부되었습니다. 따라서 모빌리티 담당자는 2026년 시작 예정인 모든 대기 중 및 향후 제안서를 반드시 재검토해야 합니다. 새 안내서는 고정적이고 보장된 급여만 인정하며, 변동 보너스, 주식 옵션, 현물 혜택 등은 포함하지 않는다고 강조합니다. 인사팀은 필요 시 계약서를 조정하거나 소액의 ‘블루카드 보충 수당’을 추가해야 합니다. 다수의 비EU 인력을 채용하는 기업은 연봉 기준이 없는 포인트 기반의 오퍼튜니티 카드나 18a조 숙련 노동자 경로로 전환을 고려할 수 있습니다. 운영 측면에서는 2026년이 대사관과 외국인청이 블루카드 신청을 위해 영사 서비스 포털(digital.diplo.de)을 전면 도입하는 첫 해입니다. 초기 사용자들은 2024년의 두 자릿수 지연과 달리 6~8주 내 처리 시간을 보고하고 있습니다. 포털은 연봉 50,700유로 또는 45,934.20유로를 명확히 확인할 수 있는 고용 계약서 PDF 업로드를 요구합니다. 새 기준에 맞지 않는 급여는 입국일 지연, 프로젝트 차질, 후보자 신뢰도 하락을 초래할 수 있습니다. 최선의 방안은 분기별로 모든 대기 중 제안서를 검토하고 51,000유로 미만인 직무를 표시해 비자 심사 전 재협상하는 것입니다.
