Jerman sahkan gaji minimum Kad Biru EU 2026 sebanyak €50,700 – majikan digesa semak surat tawaran kerja

Nota panduan mendalam yang diterbitkan pada 1 Julai mengesahkan bahawa ambang gaji untuk Kad Biru EU Jerman telah meningkat selaras dengan had maksimum keselamatan sosial tahunan. Bermula 1 Januari 2026, gaji minimum standard adalah €50,700 kasar setahun, naik daripada €48,300 pada 2025. Kes kekurangan pekerjaan, profesional muda dan IT tanpa ijazah menikmati ambang yang dikurangkan sebanyak €45,934.20. Oleh kerana pihak berkuasa Jerman menilai permohonan berdasarkan peraturan yang berkuat kuasa pada masa keputusan dibuat – bukan tarikh tandatangan kontrak – majikan yang mengeluarkan tawaran pada akhir 2025 di bawah ambang baru sudah menghadapi penolakan. Seorang jurutera perisian dengan pakej €48,500 yang diterima tahun lalu, ditolak pada Februari selepas Ausländerbehörde tempatan menggunakan ambang 2026. Oleh itu, pengurus mobiliti perlu menyemak semula semua tawaran tertunggak dan akan datang dengan tarikh mula 2026. Panduan baru menekankan hanya gaji tetap dan dijamin yang diambil kira; bonus berubah-ubah, opsyen saham atau faedah dalam bentuk lain tidak dikira. HR harus menyesuaikan kontrak atau menambah elaun “top-up Kad Biru” kecil jika perlu. Syarikat yang merekrut ramai staf bukan EU mungkin mempertimbangkan untuk menukar kes sempadan kepada Kad Peluang berasaskan mata atau laluan Pekerja Mahir Seksyen 18a, yang tiada had gaji tetap. Dari segi operasi, 2026 juga merupakan tahun penuh pertama di mana kedutaan dan pejabat asing menggunakan Portal Perkhidmatan Konsular (digital.diplo.de) untuk permohonan Kad Biru. Pengguna awal melaporkan masa pemprosesan enam hingga lapan minggu, berbanding kelewatan dua digit yang biasa pada 2024. Portal memerlukan pemohon memuat naik PDF kontrak pekerjaan yang jelas menunjukkan jumlah memenuhi €50,700 atau €45,934.20. Gagal menyelaraskan gaji dengan ambang baru berisiko menyebabkan kelewatan tarikh mula, kelewatan projek dan kerosakan reputasi dengan calon. Amalan terbaik adalah menjalankan semakan suku tahunan ke atas semua tawaran tertunggak, menandakan peranan di bawah €51k, dan merunding semula sebelum peringkat keputusan visa.