نُشرت مذكرة إرشادية مفصلة في الأول من يوليو تؤكد أن حد الرواتب لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في ألمانيا قد ارتفع تماشيًا مع سقف الضمان الاجتماعي السنوي. اعتبارًا من 1 يناير 2026، الحد الأدنى للراتب الأساسي هو 50,700 يورو سنويًا قبل الضرائب، بزيادة عن 48,300 يورو في 2025. أما الوظائف ذات النقص، والمهنيون الشباب، وحالات تكنولوجيا المعلومات بدون شهادة جامعية، فتتمتع بحد أدنى مخفض يبلغ 45,934.20 يورو.
نظرًا لأن السلطات الألمانية تقيم الطلبات وفقًا للقوانين السارية وقت اتخاذ القرار وليس تاريخ توقيع العقد، فإن أصحاب العمل الذين قدموا عروضًا في أواخر 2025 بأجور أقل من الحد الجديد يواجهون بالفعل رفضًا. على سبيل المثال، تم رفض عرض راتب مهندس برمجيات بقيمة 48,500 يورو في فبراير بعد أن طبقت دائرة الأجانب المحلية حد 2026. لذلك، يجب على مديري التنقل مراجعة جميع العروض المعلقة والمستقبلية التي تبدأ في 2026 بدقة.
تشدد المذكرة الجديدة على أن الراتب الثابت والمضمون فقط هو ما يُحتسب، بينما تُستبعد المكافآت المتغيرة، وخيارات الأسهم، والمزايا العينية. لذا، يجب على قسم الموارد البشرية تعديل العقود أو إضافة بدل "تكميلي لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء" عند الحاجة.
![ألمانيا تؤكد حد أدنى لراتب بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء لعام 2026 بقيمة 50,700 يورو – وتدعو أصحاب العمل لمراجعة خطابات العرض الوظيفي]()
قد تفكر الشركات التي توظف عددًا كبيرًا من الموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي في تحويل الحالات التي تقترب من الحد الأدنى إلى بطاقة الفرصة القائمة على النقاط أو مسارات العاملين المهرة وفقًا للمادة 18a، والتي لا تفرض حدًا أدنى للراتب.
عمليًا، يعد عام 2026 أول عام كامل تستخدم فيه السفارات ومكاتب الأجانب بوابة الخدمات القنصلية (digital.diplo.de) لتقديم طلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء. ويبلغ وقت المعالجة لدى المستخدمين الأوائل من ست إلى ثمانية أسابيع، مقارنة بالتأخيرات التي كانت تصل لأشهر في 2024. تتطلب البوابة رفع نسخة PDF من عقد العمل تُظهر بوضوح الراتب الذي يفي بحد 50,700 أو 45,934.20 يورو.
عدم الالتزام بالحدود الجديدة قد يؤدي إلى تأخير في تاريخ بدء العمل، وتأخير المشاريع، وتضرر سمعة الشركة لدى المرشحين. ومن أفضل الممارسات إجراء مراجعة ربع سنوية لجميع العروض المعلقة، وتحديد الوظائف التي تقل رواتبها عن 51 ألف يورو، وإعادة التفاوض قبل مرحلة اتخاذ قرار التأشيرة.
نظرًا لأن السلطات الألمانية تقيم الطلبات وفقًا للقوانين السارية وقت اتخاذ القرار وليس تاريخ توقيع العقد، فإن أصحاب العمل الذين قدموا عروضًا في أواخر 2025 بأجور أقل من الحد الجديد يواجهون بالفعل رفضًا. على سبيل المثال، تم رفض عرض راتب مهندس برمجيات بقيمة 48,500 يورو في فبراير بعد أن طبقت دائرة الأجانب المحلية حد 2026. لذلك، يجب على مديري التنقل مراجعة جميع العروض المعلقة والمستقبلية التي تبدأ في 2026 بدقة.
تشدد المذكرة الجديدة على أن الراتب الثابت والمضمون فقط هو ما يُحتسب، بينما تُستبعد المكافآت المتغيرة، وخيارات الأسهم، والمزايا العينية. لذا، يجب على قسم الموارد البشرية تعديل العقود أو إضافة بدل "تكميلي لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء" عند الحاجة.
قد تفكر الشركات التي توظف عددًا كبيرًا من الموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي في تحويل الحالات التي تقترب من الحد الأدنى إلى بطاقة الفرصة القائمة على النقاط أو مسارات العاملين المهرة وفقًا للمادة 18a، والتي لا تفرض حدًا أدنى للراتب.
عمليًا، يعد عام 2026 أول عام كامل تستخدم فيه السفارات ومكاتب الأجانب بوابة الخدمات القنصلية (digital.diplo.de) لتقديم طلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء. ويبلغ وقت المعالجة لدى المستخدمين الأوائل من ست إلى ثمانية أسابيع، مقارنة بالتأخيرات التي كانت تصل لأشهر في 2024. تتطلب البوابة رفع نسخة PDF من عقد العمل تُظهر بوضوح الراتب الذي يفي بحد 50,700 أو 45,934.20 يورو.
عدم الالتزام بالحدود الجديدة قد يؤدي إلى تأخير في تاريخ بدء العمل، وتأخير المشاريع، وتضرر سمعة الشركة لدى المرشحين. ومن أفضل الممارسات إجراء مراجعة ربع سنوية لجميع العروض المعلقة، وتحديد الوظائف التي تقل رواتبها عن 51 ألف يورو، وإعادة التفاوض قبل مرحلة اتخاذ قرار التأشيرة.
المصدر: German Online Tests
