نُشرت مذكرة إرشادية مفصلة في الأول من يوليو تؤكد أن الحد الأدنى للأجور للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في ألمانيا قد ارتفع تماشيًا مع سقف الضمان الاجتماعي السنوي. اعتبارًا من 1 يناير 2026، أصبح الحد الأدنى للأجر القياسي 50,700 يورو سنويًا قبل الضرائب، مقارنة بـ48,300 يورو في 2025. أما الفئات ذات الاحتياجات الخاصة مثل المهن النادرة، والمهنيين الشباب، وحالات تكنولوجيا المعلومات بدون شهادة جامعية، فتتمتع بحد أدنى مخفض يبلغ 45,934.20 يورو.
نظرًا لأن السلطات الألمانية تقيم الطلبات وفقًا للقوانين السارية وقت اتخاذ القرار وليس تاريخ توقيع العقد، فإن أصحاب العمل الذين قدموا عروضًا في أواخر 2025 بأجور أقل من الحد الجديد يواجهون رفضًا بالفعل. على سبيل المثال، تم رفض عرض راتب مهندس برمجيات بقيمة 48,500 يورو في فبراير بعد تطبيق مكتب الأجانب المحلي للحد الأدنى لعام 2026، رغم قبوله في العام السابق. لذلك، يتعين على مديري التنقل مراجعة جميع العروض المعلقة والمستقبلية التي تبدأ في 2026 بدقة.
تشدد المذكرة الجديدة على أن الأجر الثابت والمضمون فقط هو الذي يُحتسب، بينما تُستبعد المكافآت المتغيرة، وخيارات الأسهم، والمزايا العينية. لذا يجب على قسم الموارد البشرية تعديل العقود أو إضافة بدل "تكميلي للبطاقة الزرقاء" عند الحاجة. قد تفكر الشركات التي توظف عددًا كبيرًا من الموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي في تحويل الحالات التي تقترب من الحد الأدنى إلى بطاقة الفرصة القائمة على النقاط أو مسارات العمال المهرة وفق المادة 18a، والتي لا تفرض حدًا أدنى للأجر.
![ألمانيا تؤكد حد أدنى لراتب بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء لعام 2026 بقيمة 50,700 يورو – وتدعو أصحاب العمل لمراجعة خطابات العرض الوظيفي]()
عمليًا، يُعد عام 2026 أول عام كامل تستخدم فيه السفارات ومكاتب الأجانب بوابة الخدمات القنصلية (digital.diplo.de) لتقديم طلبات البطاقة الزرقاء.
في هذه المرحلة، يلجأ العديد من أصحاب العمل والمتقدمين إلى الدعم المتخصص. يمكن لفريق VisaHQ في ألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) فحص العقود مسبقًا مقابل الحد الأدنى الجديد، وتجهيز ملف PDF الجاهز للبوابة، وتتبع حالة الطلب من البداية حتى النهاية، مما يساعد المؤسسات على تجنب الرفض وضمان بدء العمل في الوقت المحدد.
يبلغ متوسط أوقات المعالجة لدى المستخدمين الأوائل من ست إلى ثماني أسابيع، مقارنة بالتأخيرات التي تجاوزت العشرة أسابيع في 2024. تتطلب البوابة من المتقدمين رفع نسخة PDF من عقد العمل تُظهر بوضوح الأجر الذي يفي بحد 50,700 يورو أو 45,934.20 يورو. عدم الالتزام بهذه الحدود قد يؤدي إلى تأخير في تاريخ بدء العمل، وتأخير المشاريع، وتضرر سمعة الشركة لدى المرشحين. ومن أفضل الممارسات إجراء مراجعة ربع سنوية لجميع العروض المعلقة، وتحديد الوظائف التي تقل أجورها عن 51 ألف يورو، وإعادة التفاوض قبل مرحلة اتخاذ قرار التأشيرة.
نظرًا لأن السلطات الألمانية تقيم الطلبات وفقًا للقوانين السارية وقت اتخاذ القرار وليس تاريخ توقيع العقد، فإن أصحاب العمل الذين قدموا عروضًا في أواخر 2025 بأجور أقل من الحد الجديد يواجهون رفضًا بالفعل. على سبيل المثال، تم رفض عرض راتب مهندس برمجيات بقيمة 48,500 يورو في فبراير بعد تطبيق مكتب الأجانب المحلي للحد الأدنى لعام 2026، رغم قبوله في العام السابق. لذلك، يتعين على مديري التنقل مراجعة جميع العروض المعلقة والمستقبلية التي تبدأ في 2026 بدقة.
تشدد المذكرة الجديدة على أن الأجر الثابت والمضمون فقط هو الذي يُحتسب، بينما تُستبعد المكافآت المتغيرة، وخيارات الأسهم، والمزايا العينية. لذا يجب على قسم الموارد البشرية تعديل العقود أو إضافة بدل "تكميلي للبطاقة الزرقاء" عند الحاجة. قد تفكر الشركات التي توظف عددًا كبيرًا من الموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي في تحويل الحالات التي تقترب من الحد الأدنى إلى بطاقة الفرصة القائمة على النقاط أو مسارات العمال المهرة وفق المادة 18a، والتي لا تفرض حدًا أدنى للأجر.
عمليًا، يُعد عام 2026 أول عام كامل تستخدم فيه السفارات ومكاتب الأجانب بوابة الخدمات القنصلية (digital.diplo.de) لتقديم طلبات البطاقة الزرقاء.
في هذه المرحلة، يلجأ العديد من أصحاب العمل والمتقدمين إلى الدعم المتخصص. يمكن لفريق VisaHQ في ألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) فحص العقود مسبقًا مقابل الحد الأدنى الجديد، وتجهيز ملف PDF الجاهز للبوابة، وتتبع حالة الطلب من البداية حتى النهاية، مما يساعد المؤسسات على تجنب الرفض وضمان بدء العمل في الوقت المحدد.
يبلغ متوسط أوقات المعالجة لدى المستخدمين الأوائل من ست إلى ثماني أسابيع، مقارنة بالتأخيرات التي تجاوزت العشرة أسابيع في 2024. تتطلب البوابة من المتقدمين رفع نسخة PDF من عقد العمل تُظهر بوضوح الأجر الذي يفي بحد 50,700 يورو أو 45,934.20 يورو. عدم الالتزام بهذه الحدود قد يؤدي إلى تأخير في تاريخ بدء العمل، وتأخير المشاريع، وتضرر سمعة الشركة لدى المرشحين. ومن أفضل الممارسات إجراء مراجعة ربع سنوية لجميع العروض المعلقة، وتحديد الوظائف التي تقل أجورها عن 51 ألف يورو، وإعادة التفاوض قبل مرحلة اتخاذ قرار التأشيرة.
