Alemanha confirma salário mínimo de €50.700 para o Cartão Azul da UE em 2026 – empregadores são aconselhados a revisar cartas de oferta

Uma nota de orientação detalhada publicada em 1º de julho confirma que os limites salariais para o Cartão Azul da UE na Alemanha aumentaram conforme o teto anual da seguridade social. A partir de 1º de janeiro de 2026, o salário mínimo padrão será de €50.700 brutos por ano, contra €48.300 em 2025. Para profissões em falta, jovens profissionais e casos de TI sem diploma, o limite reduzido será de €45.934,20. Como as autoridades alemãs avaliam os pedidos com base nas regras vigentes no momento da decisão — e não na data de assinatura do contrato —, empregadores que fizeram ofertas no final de 2025 abaixo do novo limite já estão enfrentando recusas. Um engenheiro de software com pacote salarial de €48.500, aceito no ano passado, teve o pedido negado em fevereiro após a aplicação do limite de 2026 pela Ausländerbehörde local. Gestores de mobilidade, portanto, precisam revisar todas as ofertas pendentes e futuras com data de início em 2026. O novo guia enfatiza que apenas o salário fixo e garantido conta; bônus variáveis, opções de ações ou benefícios em espécie são desconsiderados. O RH deve, assim, ajustar contratos ou incluir uma pequena “complementação do Cartão Azul” quando necessário. Empresas que recrutam vários profissionais de fora da UE podem considerar migrar casos próximos do limite para o sistema baseado em pontos do Cartão de Oportunidade ou para a via do Trabalhador Qualificado da Seção 18a, que não possuem piso salarial fixo. Operacionalmente, 2026 será o primeiro ano completo em que embaixadas e escritórios de estrangeiros usarão o Portal de Serviços Consulares (digital.diplo.de) para solicitações do Cartão Azul. Usuários iniciais relatam prazos de processamento entre seis e oito semanas, contra os atrasos de dois dígitos comuns em 2024. O portal exige que os candidatos enviem um PDF do contrato de trabalho que mostre claramente o valor atendendo a €50.700 ou €45.934,20. Não adequar o salário aos novos limites pode causar atrasos na data de início, prejuízos ao projeto e danos à reputação junto aos candidatos. A melhor prática é realizar uma revisão trimestral de todas as ofertas pendentes, identificar cargos abaixo de €51 mil e renegociar antes da decisão do visto.