Duitsland bevestigt EU Blue Card salariseis van €50.700 voor 2026 – werkgevers aangespoord om arbeidscontracten te herzien

Een uitgebreide richtlijn, gepubliceerd op 1 juli, bevestigt dat de salarisdrempels voor de Duitse EU Blue Card zijn gestegen in lijn met het jaarlijkse plafond voor sociale zekerheid. Vanaf 1 januari 2026 bedraagt het standaard minimumsalaris €50.700 bruto per jaar, een stijging ten opzichte van €48.300 in 2025. Voor beroepen met tekorten, jonge professionals en IT-specialisten zonder diploma geldt een verlaagd minimum van €45.934,20. Omdat Duitse autoriteiten een aanvraag beoordelen op basis van de regels die gelden op het moment van de beslissing – en niet op de datum van ondertekening van het contract – zien werkgevers die eind 2025 aanbiedingen deden onder de nieuwe norm al afwijzingen. Zo werd het salarisaanbod van een software-engineer van €48.500, dat vorig jaar nog acceptabel was, in februari afgewezen nadat de lokale Ausländerbehörde de drempel van 2026 toepaste. Mobiliteitsmanagers moeten daarom alle lopende en toekomstige aanbiedingen met een startdatum in 2026 dubbel controleren. De nieuwe richtlijn benadrukt dat alleen vast en gegarandeerd loon meetelt; variabele bonussen, aandelenopties of voordelen in natura worden niet meegeteld. HR-afdelingen dienen contracten waar nodig aan te passen of een kleine “Blue Card-aanvulling” toe te voegen. Bedrijven die meerdere niet-EU-medewerkers aannemen, kunnen overwegen om grensgevallen over te zetten naar het puntensysteem van de Opportunity Card of de route via Section 18a Skilled Worker, waar geen vast salarisminimum geldt. Operationeel gezien is 2026 ook het eerste volledige jaar waarin ambassades en Ausländerbehörden gebruikmaken van het Consular Services Portal (digital.diplo.de) voor Blue Card-aanvragen. Vroege gebruikers melden verwerkingstijden van zes tot acht weken, vergeleken met de dubbele cijfers aan wachttijd die in 2024 gebruikelijk waren. Het portaal vereist dat aanvragers een PDF van het arbeidscontract uploaden waarin duidelijk het bedrag van €50.700 of €45.934,20 wordt vermeld. Het niet afstemmen van het salaris op de nieuwe drempels kan leiden tot vertragingen bij de startdatum, projectuitstel en reputatieschade bij kandidaten. De beste aanpak is om elk kwartaal alle lopende aanbiedingen te herzien, functies onder de €51.000 te markeren en opnieuw te onderhandelen vóór de visumfase.