Italien bereitet die größte Ausweitung der legalen Arbeitsmigration seiner jüngeren Geschichte vor. Ein Entwurf des „Decreto Flussi“, der La Sicilia vorliegt und von Quellen im Arbeitsministerium am 7. Juli bestätigt wurde, sieht für den Dreijahreszeitraum 2026–2028 eine Gesamtquote von 500.000 Nicht-EU-Arbeitnehmern vor – 164.850 im Jahr 2026, 165.850 im Jahr 2027 und 166.850 im Jahr 2028. Das Dekret soll am 8. Juli dem Ministerrat vorgelegt werden und noch vor der Herbst-Einstellungsperiode in Kraft treten.
Die Quoten decken ein breites Spektrum an Kategorien ab, die für Mobility-Manager in Unternehmen relevant sind: Jährlich 76.850 Plätze für nicht-saisonale Arbeitnehmer und Selbstständige, rund 88.000 Plätze pro Jahr für Saisonkräfte in Landwirtschaft und Tourismus sowie spezielle Unterquoten für Pflegekräfte mit Wohnsitz, Haushaltshilfen, Lkw-Fahrer und hochqualifizierte IT-Fachkräfte. Neu ist die Einführung von „Bevorzugten Quoten“ für Staatsangehörige von Ländern, die gemeinsam mit Italien Informationskampagnen gegen irreguläre Migration durchführen. Unternehmen, die aus solchen Partnerstaaten rekrutieren, erhalten bei nachgewiesenen bilateralen Medienkampagnen Vorrang.
![Regierung bereitet neuen „Decreto Flussi“ vor: 500.000 Arbeitserlaubnisse für 2026-2028]()
Im Gegensatz zu früheren Dekreten orientiert sich der Plan 2026–2028 an der tatsächlichen Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. Das Nationale Institut für öffentliche Politikforschung (INAPP) schätzt, dass Italien bis 2028 einen Mangel von 800.000 Arbeitskräften in den Bereichen Logistik, Gastgewerbe, Bauwesen und Altenpflege haben wird. Arbeitgeber können daher Anträge bereits unmittelbar nach Veröffentlichung des Dekrets vorab einreichen, wobei das berüchtigte „Click-Day“-Rennen durch rollierende Fristen und digitale Unterschriften via SPID ersetzt wird. Auch mehrjährige Nulla-Osta-Arbeitserlaubnisse werden ausgeweitet: Saisonarbeiter, die in den letzten fünf Jahren mindestens eine legale Saison gearbeitet haben, können Genehmigungen für bis zu drei aufeinanderfolgende Saisons erhalten, was Fluktuation und Einarbeitungskosten senkt.
Für Mobility-Experten ist das wichtigste operative Ergebnis das Volumen. Nach einer schleppenden Umwandlungsrate von 7,8 % unter der Quote 2024 versprechen die Behörden schnellere Bearbeitungszeiten: Das Innenministerium wird zusätzliches Personal an 40 Ein-Stopp-Migrationsstellen einsetzen und ein Pilotprojekt für ein E-Tracking-Portal starten, das HR-Teams informiert, sobald Fingerabdrücke und Aufenthaltstitel bereitstehen. Die Personalabteilungen sollten zudem beachten, dass die Obergrenze für Haushaltshilfen bis 2028 auf 14.200 steigt, was insbesondere für Expatriates mit Angehörigen Entlastung bringt.
Politisch positioniert die Regierung Meloni das Dekret als Beweis, dass sie Migration kontrollieren und gleichzeitig den Bedürfnissen der Arbeitgeber gerecht werden kann. Gewerkschaftskritiker bemängeln jedoch, dass ohne Reform des Rückstaus bei Aufenthaltstiteln die Zahlen wenig aussagekräftig seien. Dennoch: Selbst wenn nur die Hälfte der Quoten ausgeschöpft wird, wird Italien in sechs Jahren fast eine Million ausländische Arbeitskräfte zulassen – und damit den Talentpool für multinationale Unternehmen mit italienischen Niederlassungen grundlegend verändern.
Die Quoten decken ein breites Spektrum an Kategorien ab, die für Mobility-Manager in Unternehmen relevant sind: Jährlich 76.850 Plätze für nicht-saisonale Arbeitnehmer und Selbstständige, rund 88.000 Plätze pro Jahr für Saisonkräfte in Landwirtschaft und Tourismus sowie spezielle Unterquoten für Pflegekräfte mit Wohnsitz, Haushaltshilfen, Lkw-Fahrer und hochqualifizierte IT-Fachkräfte. Neu ist die Einführung von „Bevorzugten Quoten“ für Staatsangehörige von Ländern, die gemeinsam mit Italien Informationskampagnen gegen irreguläre Migration durchführen. Unternehmen, die aus solchen Partnerstaaten rekrutieren, erhalten bei nachgewiesenen bilateralen Medienkampagnen Vorrang.
Im Gegensatz zu früheren Dekreten orientiert sich der Plan 2026–2028 an der tatsächlichen Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. Das Nationale Institut für öffentliche Politikforschung (INAPP) schätzt, dass Italien bis 2028 einen Mangel von 800.000 Arbeitskräften in den Bereichen Logistik, Gastgewerbe, Bauwesen und Altenpflege haben wird. Arbeitgeber können daher Anträge bereits unmittelbar nach Veröffentlichung des Dekrets vorab einreichen, wobei das berüchtigte „Click-Day“-Rennen durch rollierende Fristen und digitale Unterschriften via SPID ersetzt wird. Auch mehrjährige Nulla-Osta-Arbeitserlaubnisse werden ausgeweitet: Saisonarbeiter, die in den letzten fünf Jahren mindestens eine legale Saison gearbeitet haben, können Genehmigungen für bis zu drei aufeinanderfolgende Saisons erhalten, was Fluktuation und Einarbeitungskosten senkt.
Für Mobility-Experten ist das wichtigste operative Ergebnis das Volumen. Nach einer schleppenden Umwandlungsrate von 7,8 % unter der Quote 2024 versprechen die Behörden schnellere Bearbeitungszeiten: Das Innenministerium wird zusätzliches Personal an 40 Ein-Stopp-Migrationsstellen einsetzen und ein Pilotprojekt für ein E-Tracking-Portal starten, das HR-Teams informiert, sobald Fingerabdrücke und Aufenthaltstitel bereitstehen. Die Personalabteilungen sollten zudem beachten, dass die Obergrenze für Haushaltshilfen bis 2028 auf 14.200 steigt, was insbesondere für Expatriates mit Angehörigen Entlastung bringt.
Politisch positioniert die Regierung Meloni das Dekret als Beweis, dass sie Migration kontrollieren und gleichzeitig den Bedürfnissen der Arbeitgeber gerecht werden kann. Gewerkschaftskritiker bemängeln jedoch, dass ohne Reform des Rückstaus bei Aufenthaltstiteln die Zahlen wenig aussagekräftig seien. Dennoch: Selbst wenn nur die Hälfte der Quoten ausgeschöpft wird, wird Italien in sechs Jahren fast eine Million ausländische Arbeitskräfte zulassen – und damit den Talentpool für multinationale Unternehmen mit italienischen Niederlassungen grundlegend verändern.
Quelle: La Sicilia
