Italië bereidt de grootste uitbreiding van legale arbeidsmigratie in zijn recente geschiedenis voor. Een concept van het "Decreto Flussi", ingezien door La Sicilia en bevestigd door bronnen binnen het ministerie van Arbeid op 7 juli, stelt de totale quota vast op 500.000 niet-EU-werknemers voor de driejarige periode 2026-2028—164.850 in 2026, 165.850 in 2027 en 166.850 in 2028. Het decreet wordt naar verwachting op 8 juli aan de Ministerraad voorgelegd en zou vóór het najaarsseizoen van aanwervingen in werking moeten treden.
De quota bestrijken een breed scala aan categorieën die belangrijk zijn voor mobiliteitsmanagers binnen bedrijven: jaarlijks 76.850 plaatsen voor niet-seizoensgebonden werknemers en zelfstandige professionals; ongeveer 88.000 jaarlijkse plekken voor seizoensarbeid in de landbouw en toerisme; en speciale subquota voor live-in verzorgers, huishoudhulpen, vrachtwagenchauffeurs en hoogopgeleide technologische specialisten.
Een nieuwigheid is de invoering van "preferentiële quota" voor burgers uit landen die samen met Italië gezamenlijke voorlichtingscampagnes voeren om irreguliere migratie tegen te gaan. Bedrijven die uit deze partnerlanden werven, krijgen voorrang zodra de bilaterale mediacampagnes zijn geverifieerd.
In tegenstelling tot eerdere decreten koppelt het plan voor 2026-2028 de instroom aan de werkelijke vraag op de arbeidsmarkt. Het Nationaal Instituut voor Publiek Beleidsanalyse (INAPP) schat dat Italië tegen 2028 een tekort van 800.000 werknemers zal hebben in logistiek, horeca, bouw en ouderenzorg. Werkgevers kunnen daarom hun aanvragen al indienen zodra het decreet officieel is gepubliceerd, waarbij de beruchte "click-day" wordt vervangen door doorlopende vensters en digitale handtekeningen via SPID.
![Regering Bereidt Nieuwe ‘Decreto Flussi’ Voor: 500.000 Werkvergunningen voor 2026-2028]()
Ook worden meerjarige nulla osta (werkvergunningen) uitgebreid: seizoensarbeiders die in de afgelopen vijf jaar één legale seizoen hebben voltooid, kunnen vergunningen krijgen die geldig zijn voor maximaal drie opeenvolgende seizoenen, wat verloop en inwerk-kosten vermindert.
Voor mobiliteitsprofessionals is de belangrijkste operationele verandering het volume. Na een magere conversieratio van 7,8% onder de quota van 2024, beloven de autoriteiten snellere verwerking: het ministerie van Binnenlandse Zaken zet extra personeel in bij 40 loketten voor immigratie en test een e-trackingportaal dat HR-teams waarschuwt zodra vingerafdrukken en verblijfskaarten klaar zijn.
De salarisadministraties moeten rekening houden met een stijging van de quota voor huishoudelijk personeel tot 14.200 in 2028, wat verlichting biedt voor expats die gezinsleden meenemen.
Politiek positioneert de regering-Meloni het decreet als bewijs dat ze migratie kan beheersen en tegelijkertijd aan de behoeften van werkgevers kan voldoen. Critici binnen vakbonden stellen dat zonder hervorming van de achterstanden bij verblijfsvergunningen de grote cijfers weinig betekenen. Toch, als zelfs de helft van de quota wordt gerealiseerd, zal Italië in zes jaar bijna een miljoen buitenlandse werknemers toelaten—wat het talentenbestand voor multinationals met Italiaanse vestigingen ingrijpend zal veranderen.
De quota bestrijken een breed scala aan categorieën die belangrijk zijn voor mobiliteitsmanagers binnen bedrijven: jaarlijks 76.850 plaatsen voor niet-seizoensgebonden werknemers en zelfstandige professionals; ongeveer 88.000 jaarlijkse plekken voor seizoensarbeid in de landbouw en toerisme; en speciale subquota voor live-in verzorgers, huishoudhulpen, vrachtwagenchauffeurs en hoogopgeleide technologische specialisten.
Een nieuwigheid is de invoering van "preferentiële quota" voor burgers uit landen die samen met Italië gezamenlijke voorlichtingscampagnes voeren om irreguliere migratie tegen te gaan. Bedrijven die uit deze partnerlanden werven, krijgen voorrang zodra de bilaterale mediacampagnes zijn geverifieerd.
In tegenstelling tot eerdere decreten koppelt het plan voor 2026-2028 de instroom aan de werkelijke vraag op de arbeidsmarkt. Het Nationaal Instituut voor Publiek Beleidsanalyse (INAPP) schat dat Italië tegen 2028 een tekort van 800.000 werknemers zal hebben in logistiek, horeca, bouw en ouderenzorg. Werkgevers kunnen daarom hun aanvragen al indienen zodra het decreet officieel is gepubliceerd, waarbij de beruchte "click-day" wordt vervangen door doorlopende vensters en digitale handtekeningen via SPID.
Ook worden meerjarige nulla osta (werkvergunningen) uitgebreid: seizoensarbeiders die in de afgelopen vijf jaar één legale seizoen hebben voltooid, kunnen vergunningen krijgen die geldig zijn voor maximaal drie opeenvolgende seizoenen, wat verloop en inwerk-kosten vermindert.
Voor mobiliteitsprofessionals is de belangrijkste operationele verandering het volume. Na een magere conversieratio van 7,8% onder de quota van 2024, beloven de autoriteiten snellere verwerking: het ministerie van Binnenlandse Zaken zet extra personeel in bij 40 loketten voor immigratie en test een e-trackingportaal dat HR-teams waarschuwt zodra vingerafdrukken en verblijfskaarten klaar zijn.
De salarisadministraties moeten rekening houden met een stijging van de quota voor huishoudelijk personeel tot 14.200 in 2028, wat verlichting biedt voor expats die gezinsleden meenemen.
Politiek positioneert de regering-Meloni het decreet als bewijs dat ze migratie kan beheersen en tegelijkertijd aan de behoeften van werkgevers kan voldoen. Critici binnen vakbonden stellen dat zonder hervorming van de achterstanden bij verblijfsvergunningen de grote cijfers weinig betekenen. Toch, als zelfs de helft van de quota wordt gerealiseerd, zal Italië in zes jaar bijna een miljoen buitenlandse werknemers toelaten—wat het talentenbestand voor multinationals met Italiaanse vestigingen ingrijpend zal veranderen.
Bron: La Sicilia
